为了给因病致盲的孩子办理残疾证明，休宁县流口镇农民徐学滨没少跑县城，但因不知该找哪个部门办，多次空手而归。后来，在亲友提醒下，他抱着试试看的态度走进流口镇新成立的为民服务中心。出乎意料，仅过一个星期，中心工作人员便满面笑容地将残疾证明送到他的手上。徐学滨感慨的说：“没想到镇政府现在的服务这么贴心！”
“用人机制活，干部才能活，干部一活，农村工作就满盘皆活。”休宁县委组织部
部长朱学军这样说。农村综合改革中，该县对乡镇一级做好“减法”，激发乡镇活力。通过“一推两考”，全县21个乡镇的领导职数由原来的221个减至143个，“减”掉78个职数，9个乡镇实行党政主官“一肩挑”。干部变得能上能下，55个原领导班子成员从领导岗位上“退”下来。21个乡镇内设机构也比改革前减少了78个。
此外，通过竞争激发乡镇干部服务三农的热情。乡镇内设机构负责人实行竞争上岗，一般干部实行双向选择，一年一考核，两年一竞聘。同时鼓励未竞聘上岗人员到涉农企业、协会、特色村，直接为三农服务。目前，该县21个乡镇已有17个完成内设机构中层干部竞争上岗和一般工作人员竞聘上岗工作，共分流人员85人。
机制的革新，既精简了机构、压缩了编制，妥善安排了富余人员，又实现乡镇职能的转变，提升为三农服务的水平。群众反映，改革后干部原先不思进取、光说不练、衙门作风减少了，工作效率、岗位责任心、服务意识增强了。“三减”变“三增”，带来休宁乡镇工作新气象。
