各有特殊政策，江苏建立六大人才特区

　　□金陵晚报记者朱锐

　　【金陵晚报报道】 昨天上午，江苏省委组织部和省人事厅联合召开“人才特区”试点工作会议。苏州昆山市、常州新北高新区、南通市、徐州市城区（包括新沂市） 、盐城大丰和南京大学成为首批试点的“人才特区”。

　　试点期间，江苏省对苏北经济欠发达地区给予更加优惠的政策支持和项目经费扶持，加大对先行政策的改革力度；对苏南经济发达地区给予更加宽松的改革权和试验权。

　　省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤表示，“人才特区”是指在特定区域内，人才工作的政策环境、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等都具有比区域外的优先性和特殊性。

　　据了解，“人才特区”以苏南、苏中、苏北各确定一两个行政区域为主，以行业试点为辅而最终确定的。

　　昆山市将建立高层次、高技能人才社会特殊保障机制。

　　南通市将研究制订机关事业单位工作人员投身民营经济组织创业的政策措施，采取提前退休、离岗创业、辞职补偿等办法，疏通机关事业单位工作人员创办、领办民营企业的渠道。

　　常州新北区将建立“江苏省大学生实习基地”，构建校企互动平台；改革事业单位用人制度，推行“凡进必考”和“人才派遣”等新型用人模式。

　　徐州市区将打破体制机制障碍，积极推行人才柔性流动，试行“特聘工作证”制度，提高现有人才的使用效率；加大现行职称评审权限，实行高级专业技术职称“一人两证”，缓解高层次人才匮乏的问题。

　　新沂市将建立省级化工行业专业技术人员继续教育基地；延长高级专业技术人员和经营管理人才的退休年限，进一步发挥离退休专业技术人才的作用；开设农村人才和非公经济组织专业技术人才的新型职称系列，鼓励各类人才脱颖而出；加强农村基层党组织建设，择优聘用村支部书记到镇级党政机关工作。

　　大丰市将深化事业单位分配制度改革，鼓励机关事业单位工作人员离岗创业，调动事业单位专业技术人员的积极性；创新企业专业技术人才的评价方式，扩大县级职称评审权限，推动欠发达地区整体性人才资源开发。

　　南京大学将积极探索建立符合世界一流大学建设和发展的新型管理模式和运行机制，全面启动新一轮制度改革。据了解，学校计划在6年内让大部分教师获得3个月以上的出国进修机会。这些试点地区的成功做法今后将在全省进一步推广。

　　(编辑田木)