谨防无良企业又出“对策”

　　一介莞草

　　广东省劳动保障厅日前颁布了关于印发《广东省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》的通知，对用人单位拖欠劳动者工资、支付劳动者工资低于当地最低工资标准、违反规定延长劳动者工作时间等9项重大违法行为，劳动保障部门可以通过媒体向社会公布。对广大劳动者来说，这无疑是令人欢欣鼓舞的阳光政策。但仔细一想，还是有些担心

　　到底有多少用人单位和上面9项违法行为有牵涉？笔者不敢妄加猜测。但从笔者所在镇区一次“员工满意企业”评选活动来看，这决不是一个小数。不久前，在该镇外经部门推荐的15个“员工满意企业”候选单位中，劳动部门负责人在评审会上当场指出，这些候选单位大部分都没有很好执行《劳动法》，不予通过。这一下可给当地政府出了一个难题，评还是不评？评又怎么评？比较来比较去，最后决定还是评———“矮子里拔将军”，最终“钦点”了10家企业。

　　据了解，珠三角一些地方在2005年3月实行工资最新月工资标准574元，在公布新的最低薪资标准后，很多企业依然没有执行。不少企业通过延长加班时间来“加薪”，企业员工没有从根本上得到实惠；一些地方抱着一种观望的态度，担心员工会给企业“出难题”，甚至采取封锁消息的态度。

　　不难想象，我们还有多少惊人的“空白”。按现在的规定，这些行为都可以曝光了，但对大多数人而言，他们关注的并不是曝光，而是曝光以后的实效。政府部门的监管落到实处才是上策，因为企业针对媒体曝光，极有可能又琢磨出一套“对策”。