崇明县总“借力”维护女工特殊权益

　　最近，崇明县总工会与县工商联、县私营企业协会形成合力，专门就非公企业女职工合法权益和特殊利益的保护作出部署，从法律层面和企业管理考核要求，使女职工权益落到实处。

　　借助合力源头维护

　　针对新形势下女职工工作发生的变化，崇明县总以签订“女职工特殊利益专项集体合同”为抓手，推动保护女职工权益的各项法律法规的贯彻落实。然而由于各种原因，工会的努力在部分乡镇企业受到一定阻力。为此，县总将女职工特殊利益专项集体合同的签订工作列入了各乡镇三方协调机制和工会与政府联席会议的议题，使各方对此形成共识，从而加大了签订力度。迄今，工会与行政签订集体合同527份，涵盖企业995家，其中将女职工特殊利益保护作为集体合同专门条款的达100%；签订女职工特殊利益专项集体合同的305家，占已签订集体合同单位的57%，从源头上维护了女职工各项权益。

　　营建社会监督机制

　　前不久，县总借助县人大对《工会法》执法检查的契机，专门抽出4个部室负责人，分插到三个检查小组，对全县12个企业进行了重点检查。检查中发现，一些企业女职工最低工资未达到上海市规定的标准，有的企业职工加班工资“短斤缺两”，还有的工作时间不按规定执行，特别是在个别未成立工会的非公企业，女职工对有关自身的权益知晓率很低。对此，县总专门起草了关于在非公企业中进一步维护女职工合法权益和特殊利益的意见，会同县工商联、县私营企业协会联合发文到全县300多家非公企业，为维护女职工权益工作形成了声势。

　　整合资源多办实事

　　该县总工会还通过各种途径，宣传、强化为女职工办实事的服务理念，整合社会资源，多形式、多渠道维护女职工合法权益。

　　去年，由县总女职工委员会牵头组织了382家单位共16885名女职工进行妇科体检；组织100多个单位中的4375名女职工参加了市总互助保障会的女职工特种重病保障机制。县总还分别与县劳动和社会保障局、农委、工商分局、个私协等部门，联手开展技能培训、岗位练兵和技术比武活动，提升女职工综合素质和就业竞争能力。

　　仅去年，参加培训的女职工10718名；其中有2587人获得一张证书、有3240人获两张证书、另有1165人获得三张证书。经过县总牵线搭桥和社会各界支持，300多名女职工被输送到超市等企业就业。

　　□记者李貌