某高校女研究生小李最近到一家单位面试后，为遭遇到的性别歧视愤愤不平。应聘部门负责人明确告诉她：“你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。”
“性别歧视”在许多地方都存在。在人才招聘会上，一些单位只招收男的，一看是女的，连面谈的机会都不给。有许多用人单位干脆在招聘启事中明确声明不招女生。这些明
目张胆的“性别歧视”外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒，但回头发录用通知时却是有男无女。似这样的“隐形歧视”，更让女性求职者受了伤害却不知是哪里打过来的冷拳。
随着就业市场竞争的日趋激烈，“性别歧视”作为“就业歧视”中的一部分，已成为无可回避的问题。虽然《劳动法》和《妇女权益保障法》规定了用人单位不能以结婚生育为理由，不给妇女劳动的权益，女性求职者可以到劳动行政部门申诉，但在实际生活中这些法律往往被一些地方异化为“纸上谈兵”。
要改变这种性别歧视现状，除了应该加大违法者的违法成本外，破解女性就业难不妨多一点新思路，在制度上改革创新，从整个社会保障体系给予女性就业更多的关怀。国家可以出台一些政策，对用人单位聘用女性员工给予奖励或优惠。这种做法，已被不少地方用于鼓励用人单位聘用下岗职工和残疾人，并被实践证明有很好的效果。倘若对女性就业也采用这个办法，无疑是一个有力的促进，可以实现多赢。
□奚旭初
