本报讯(记者/陈作成特约通讯员/林少敏)揭阳市揭东县玉湖镇在镇机关干部中全面实行竞岗驻村，并把镇机关干部年终奖金福利跟驻村工作挂钩，充分调动他们的工作积极性和主动性，确保农村基层工作责任制真正落到实处。玉湖镇干部驻村一年的成功经验，今年将在揭阳全面铺开。笔者近日走访了该镇，这里的农民对镇干部驻村所带来的可喜成绩赞不绝口。
玉湖镇是揭阳市和揭东县两级固本强基示范点。在市委、市政府和县委、县政府的指导下，该镇探索并逐渐完善镇干部驻村机制。通过一年的实践，干部振作起来了，农村经济逐渐好起来了，效果非常明显。驻村干部小庄告诉笔者，他所驻玉联村以前没有一条像样的村道，村民出入很不方便。他驻村任副支书后，建议修建一条水泥路通往该村，并提交村民代表大会讨论，让农民明白“要想富，先修路”的道理。这条路修成后，进出该村方便了，来来往往的人多了，村与外界的经济贸易往来也增加了。
玉湖镇干部驻村的机制是怎么样的呢？据揭东县委常委、组织部长陈延华介绍，首先是竞争上岗。除工勤、窗口部门业务人员和班子成员由镇党委安排挂片驻村外，所有镇机关工作人员都必须参加竞岗驻村。二是明确责任。干部驻村期间，按照“五个好”(领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好)的目标，着重抓好村里规划、经济发展、计生殡葬、环境保护等十项工作。三是跟踪督查。四是考核评比。年终，镇里按照驻村考核分数分发干部奖金福利，将分配差距大大拉开，激发了广大基层干部干事创业的积极性，促进了镇级机关干部抓基层工作责任制的进一步落实。
