从外来工主动“性检”到扣奖金留人

　　李龙

　　年关将至，广州一些医院里检查性病的外来工比平时突然增加了四五倍。为了在回家前对自己的身体有个了解，以排除患病传染给家人的担心，不少外来工主动到医院作性病检查（见昨日《信息时报》A13版）。

　　看完这则新闻，再来看看另一则新闻：广州一些企业老板，为了让回家过年的工人节后还回原厂上班，只发给他们一半的年终奖，另一半要等到回厂时再补发。

　　都是有关外来工回家过年的，前者是他们自己担心回家闹出不快，主动“性检”；后者是老板们担心会遇到民工荒，以奖金利诱。笔者突然冒起一个想法，要是老板们能有点人性化的思维，能急工人们所急，在他们回家过年前帮工人做体检之类的事，而不是带点要挟地发一半奖金，这种以情留人的方式是不是效果会更好？

　　不过想法归想法，现实里可很少有这么大方的老板，在工人回家前还要大出血，连某些人的“风流账”也要老板埋单，恐怕很少有人会答应。可是以扣发奖金的手段来留人，就显得有点不近人情了。工人们辛辛苦苦地干了一年活，谁不想带多点钱、带个好心情回家，本就不多的年终奖还要被扣压一半，换谁都会有想法。

　　现在，节后的民工荒已逐渐成为老板们的心头痛，很多外来工回家过年后就一去不返，以致有老板作出了如此有违常情的无奈之举。民工荒的原因固然有外来工家乡经济发展等客观原因，但是不可否认，生存条件较差、企业认同感不强是主要原因。就拿外来工的性问题来说，匮乏的精神生活，长期夫妻分居的事实，使得他们只能靠不洁性行为来解决性需要。如果老板们能给工人定期的“探亲假”，建一些夫妻宿舍，或者提供一些简单的廉租房，也许就不会出现工人们回家前还得提心吊胆地去“性检”的情况。

　　不论怎么说，外来工主动“性检”，说起来也是件高兴的事，至少他们认识到了不洁性行为的危害，知道去保护自己和家人。但愿这能给老板们一个提示，留住工人别再靠扣发奖金，多一些温馨关怀，或许会更好。