这是我的第二个家

　　候选企业之二十 浔兴

　　感动理由：每年发给优秀员工100多块金牌，员工社保率达到80％

　　感动企业：福建浔兴拉链科技股份有限公司（以下简称“浔兴”）

　　□早报记者陈明华林加华文／图

　　每年一百多块金牌奖员工

　　2006年元旦，浔兴人又迎来一个激动人心的夜晚。这一夜，浔兴员工一年的努力将得到浔兴公司的肯定。100多块SBS金牌正在那里静静地等待着他的主人，最终139块金牌奖励给去年公司的优秀员工。在这些金牌得主中，最兴奋的应该是到浔兴还不到一年的盛小培。

　　来自湖南的盛小培在技术部工作，他2005年3月才加入浔兴，今年他的建议对改进车间工艺做了贡献。所以一块金灿灿的金牌就挂到他的脖子上了。“我是代表我们部门领取这块金牌的，”盛小培认为，他能获得这块金牌和公司对技术的追求及同事间的团结协作分不开，“这金牌也有他们的一份”。“刚开始没有打算长久留下来。”但经过近一年的工作，他发现在这里，自己的技术可以得到最大的发展和认可，“现在觉得这样的公司比较适合发展”。

　　“奖给优秀员工金牌是浔兴的一个老传统，”浔兴人力资源部经理王桂莲介绍，浔兴自1993年开始，每年都会把100多块金牌奖给本年度评选出来的优秀员工。“今年发得最多，发了139块。”王桂莲称，“这金牌的价值不仅仅是金牌本身，它也是公司对员工一年工作的肯定。”

　　“我有几句感激话想要说”

　　浔兴元旦晚会的另一个高潮由员工余伟红掀起。据王桂莲介绍，当晚会进行到一半时，小余向主持人要求，想上台说几句憋在心里很久的话。余伟红含着眼泪的感激言语，感动了在场的所有同事，“很多同事听完她的发言后都流泪了”。

　　余伟红为何强烈要求在晚会上发言？是什么使她如此动情？

　　原来，去年4月间，小余接到湖南老家的消息：母亲患上食道癌。突如其来的灾难击得小余措手不及，高昂的医疗费也让小余大感头痛。没多久，工会知道这件事后，在工会的号召下，同事们纷纷慷慨解囊，为小余募捐了4900元钱。小余满怀感激地说：“用这4900元，我家才渡过难关。”

　　从去年4月份得知母亲患病，到8月份母亲去世，小余共回家3次。“公司领导知道我的事情后都很关心，随时请假都可以。”为母亲操办完后事，小余9月份就回到厂里上班。前不久，小余通过自己的努力，通过竞争当上了组长。所以出现了晚会上小余强烈要求发言的一幕。

　　社保覆盖率达到80％

　　据王桂莲介绍，浔兴有2000多名员工，为了让员工多一份保障，浔兴为大多数员工办了社保，“现在我们公司社保覆盖率达到80％左右”。

　　办理社保虽然是件有益于员工的事情，但很多新员工对此不理解，在他们的印象中，“扣我的钱就不对”。虽然遭到误解，但浔兴仍安排老员工向新员工解释，“扣这些钱，最终受益的还是自己。”并安排人员专门负责员工的社保办理、转移、退保等手续。

　　据介绍，浔兴是泉州最早设立工会的民企，现在浔兴的工会完全成为员工的避风港。“这次我的事情工会帮了许多忙。”余伟红说。

　　“现在我们董事长只要听到哪个员工有困难，马上就会说‘快去找余培（工会主席）”，王桂莲笑着说，“他会认为工会的工作没做好，但其实我们的工会已经做得很好了。这不，这几天余培就在为员工订票回家忙得团团转，今天刚去厦门订机票。”

　　感动者说

　　湖南女工余伟红初中毕业后，就来到浔兴，此后她一呆就是8年。8年来，她已经把浔兴当做第二个家，“如果没有家的感觉，我就不会呆这么久。”

　　同样来自湖南的盛小培到浔兴不到一年，但他说：“刚开始没有打算长久留下来”。但经过近一年的工作，他发现在这里，自己的技术可以得到最大的发展和认可，“现在觉得这样的公司比较适合发展”。

　　■管理者说

　　5日上午，记者来到浔兴时，不巧浔兴的老总不在。最后浔兴人力资源部经理王桂莲认为浔兴董事长施能坑常说的一句话最能表达企业对员工的态度，“只有爱护员工，员工才能爱护客户，公司才能得到长足的发展。”