以属相招员工：把企业变成动物世界？

　　提起狗很多人会说出它“忠诚”、“可靠”、“敏锐”等特性，但是您听过企业专门招聘属狗员工的事儿吗？7日，在长春某报纸上，一家猎头公司就打出了年薪20万“招聘属狗”人才的广告。他们认为：属狗者的人品符合企业的文化。（1月8日 东北亚经贸新闻）

　　将属相与人品和才能挂钩，真是够搞笑的。如果这样的荒诞逻辑能够成立，我们将看到一个类似动物世界的人类社会：在这个群体差异明显的社会中，忠诚热情者都是属狗的

　　更为搞笑的是，这样的广告还是以选拔人才为工作的猎头公司打出的。如果人才真的可以这样选拔，那我们还需要所谓的猎头公司干吗？当社会需要人才时，他们只要按照自身的需求，公布所招人才的属相即可，何必再花钱通过猎头公司进行挖掘和选拔呢？在我看来，猎头公司抛出的“属相论”实际上是在砸自己的招牌。因为，如此简单的“猎头”与看脸算命根本无异。

　　其实，以上的道理，猎头公司也未必不知。他们之所以在狗年才打出招聘属狗人才的广告，更多的目的只是为了炒作而已。否则，他们为何不在鸡年招聘属狗者，不在狗年招聘属马者，而偏偏在狗年招聘属狗者呢？其用意，就是结合新年的属相做一个争议性的广告，以便引起社会的关注和人们的讨论，进而扩大自身的知名度。从事后的结果看，他们无疑达到了目的。

　　只是，这样的出位广告除了带来笑谈外，也带来了伤害。正如专家所说：在招聘员工时，用人单位可以因岗位的特殊需要，提出一些特别的要求；但却不能因为不科学的判断或故意的炒作，而坚持只聘用某个属相的人。这种苛刻的没有缘由的条件，对于其他属相的应聘者来说，有明显的歧视嫌疑，也违背了《劳动法》的精神。

　　诚然，这样的伤害可能是无意的。但作为一家具有外部影响力的公司，它应该承担起自己需要承担的社会责任。不能为了引起外界的关注，或是引发人们的热议，就把社会道德放在一旁，用不妥当的技巧赢得自己期待的人气。事实上，笑谈不是人气，更不能转化为口碑。

　　(稿源：红网)

　　(作者：李劭强)

　　(编辑：潇湘行)