安徽省出台新政：工资指导价位不再以工种评估技术等级将成衡量标准
新华网合肥1月8日电（赵秀娟陈酿）记者近日从安徽省劳动和社会保障厅获悉，从今年起安徽省劳动力市场工资指导价位将不再按工种评估，技术等级将成为衡量报酬的主要标准。据悉，新要求涉及90个职业、数百万劳动者。
据了解，目前安徽省17个市中，13个市每年都要公布劳动力市场工资指导价位，其标准大多按工种评估。2005年，在合肥公布的115个岗位中，电工的高档次年均工资为15900元，中档次为11400元，低档次为8400元。安徽省劳动和社会保障厅劳动与工资仲裁处刘处长说，由于按工种计酬，在劳动报酬层次划分上没有明显的差别，技术差距大，领取报酬却基本相同，从而不仅打消了部分技术人员的积极性，也不利于技能型人才的培养。新标准与原来不同之处在于，劳动者领取报酬的多少，将严格按照技术等级区分，比如电工，按照技术等级可分为高级、中级、初级三个层次，劳动者领取的报酬在初步有所区别的基础上，再按照初一级、初二级、初三级划分成三个层次，不同级别层次之间，薪酬各不相同，最大差距可以达到600多元。
根据国家有关规定，新要求将涉及90个职业岗位，其中办事人员包括秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员6个，商业服务人员包括营业员、推销员、中式烹调师、保健按摩师、美发师等34个，生产、运输设备操作人员包括焊工、汽车摩托车修理工、驾驶员等47个，以及动物检疫检验员、动物检疫检验员、沼气生产工3个。根据新要求，今后这些岗位，劳动者必须持有职业资格证书，在领取工资报酬时将严格按照劳动者各自的技术等级，确定实际报酬的多少。（完）
