王鹏（化名）是一名大四毕业生，最近他在应聘一家公司时，由于智力测试题答得不好而被拒绝。他十分郁闷：“难道会做智益题是决定工作能力的唯一标准吗？”
王鹏说自己是品学兼优的学生，专业成绩很突出。在参加笔试时，公司出了几道智力测试题。几天后，王鹏得到自己未被该公司录取的通知，原因是笔试成绩较为糟糕。
王鹏的同学蔡敏（化名）却幸运得多。蔡敏也参加了该公司的笔试，做了相同的智力测试题，几天后接到了录用通知。他告诉笔者，这并非真的是自己智商过人，而是平时喜欢读益智书，正巧看到过同样的题目，于是轻松过关。
目前不少公司在招聘人才时都会测试应聘者的智商，以此考察应聘者的潜能。一家知名企业人力资源部经理告诉笔者，由于做益智题不需要动用太多的知识积累，更多依靠人的本能智力，因此一定程度上能测出学历证书无法显示的人才素质，如职业心理素质等等。这一类的益智题在西方国家录取公务员考试中十分流行，而目前也成为国内许多外资、合资企业招聘员工时的衍生考察题。
昨天下午，笔者来到几家书店，只见少儿益智丛书柜台上摆放着一些测试智商的书籍。营业员说，原先都是家长买这些书给孩子看，现在每到招聘高峰期，这类书籍就变得畅销，不少毕业生都会来买。一位正准备购买益智书的唐小姐告诉笔者：“参加了几家公司的笔试和面试，发现很多公司都喜欢测试应聘者的智商，所以特地买些备着。”
