贴身教官边传道边“相马”

　　□晨报记者朱晓芳实习生张静

　　世界500强人事总监担任起了“贴身教官”，亲自上阵指导就业。昨天，记者获悉，针对应届毕业大学生及刚工作的职场新人开展的就业课程在沪首次露面，取得了不错的效果，而这些人事总监也从中大有收获，预先替企业相中了不少人才。

　　“教官”重在培养学员自信

　　据悉，这项名为“贴身教官”的课程创立于2004年，创建者殷钧麟曾是一名世界500强企业的人事总监，目前共有50多位学员。首期24位学员毕业时。第二期学员，也就是今年即将毕业的21位学员，目前已经有19人被著名外企录取，其中15人是被世界500强企业录取。

　　复旦大学经济系大四女学生小张表示，她已经上了3堂培训课了，最大的收获是更加了解了自己，就业更有信心了。“我们在找第一份工作时，往往不知道要从事哪个行业，‘教官’可以用经验帮助我们分析。”

　　世界500强企业任人事总监的朱珏虽没有授课，却在一旁免费帮助一名女研究生分析其就业优势。“作为人事总监，我能给学员了解自己的长处短处、市场供需及帮他们制定未来的成长规划，告诉他们自己的成长经历或者是他人成功或失败的事例，让他们从中感悟、分享经验。”

　　昨天，记者获悉，小张现已被一家世界著名咨询公司录取。

　　2000元收费是否物有所值

　　据悉，这项培训的收费并不低，毕业生初级班每人一年2000元，职场新青年高级班则要一年3500元。课程包括一堂全面辅导大课、两次心理辅导课、每月一次专业领域的培训课、一至两次野外拓展训练。

　　“学员的学费大多都用于网站的运营维护。以后真正的赢利模式是希望把培训计划推向企业，培训在职员工。”殷钧麟表示，他想要做到三赢：企业招收到优秀人才、受训者有很好的职场规划、他也有较好的赢利。

　　“教官”传道还是“相马”

　　据悉，来上课的“教官”每堂客只报销出租车费用和餐费，总共百元左右。而平时为学员解答疑问等，都为免费。

　　虽然殷钧麟指出，大部分学员的应聘单位与授课老师并无关系。然而，朱珏小姐及其他部分总监表示，动用关系也属正常，但前提是公平竞争。“假如我们企业正好需要用人，而优秀的学员完全可能成为我们的实习生。一旦他们表现优异，完全可能被录用。这是难得的发现人才的方式，何乐而不为呢？”

　　专家点评: