奖励旅游风生水起

　　【南京日报报道】奖励旅游是一种现代化的管理工具，它的目的是协助企业达到特定的目标，并对参与该目标的人士给予一个特别的旅游假期，由公司支付团费，奖励公司骨干或优秀员工出游。

　　奖励旅游的利润率比普通团队要高，各种延伸服务也很多，因此奖励旅游对旅行社的服务也提出了更高的要求，目前，各个旅行社虽然还没有设立专门的奖励旅游负责部门，

　　奖励旅游既是物质刺激又带精神鼓励

　　业内人士介绍，“奖励旅游”在国外早已风行一时，成为企业除奖金外最好的激励方式。像IBM公司、韩国三星公司、微软公司等都有专门的奖励旅游计划。

　　奖励旅游既是物质刺激又带精神鼓励，因此，旅行社设计安排活动时既要让客人享受休闲，又要让他们受到新的激励，因此一般都会有精心设计的集体活动，例如，出发仪式、参观相关企业、晚会、培训、研讨等，但不会有任何的定点购物，参加过奖励旅游的客人不仅会对旅程留下深刻印象，还会增强对企业的热爱或对某一品牌的认识。

　　邮轮旅游成为奖励旅游的新宠

　　奖励旅游其实还应该分为企业奖励员工的旅游和抽奖旅游，这种旅游的共同特点是旅游费用由企业负责，企业奖励员工的旅游费用一般被作为培训费列入经营成本和费用，据悉，这也是国外的常规做法。据悉，如今一些大企业的奖励旅游日渐升级，在线路选择上，仍以国内游为主。一般刚起步的企业多选择国内游，而一些跨国的外资企业或已经有雄厚资本的国内企业，也时常会选择一些境外线路，其中邮轮旅游渐成为奖励旅游的新宠。

　　奖励旅游是一个很大的新市场

　　“奖励旅游”最早从“三资”、民营企业兴起，近一两年陆续在国有企业中普及，正成为一些企业对员工嘉奖的一种新方式，对旅行社来说则是一个很大的新市场。

　　“奖励旅游”能给员工和管理人员创造一个比较特别的接触机会，在比较放松的环境中，大家既可进行交流，又能得到休整，很有人情味，无形中增强了企业的亲和力和凝聚力。近年，旅行社竞争激烈，引发了惨烈的恶性价格战，购物团之类的旅行团已经严重败坏了游客的口味，而奖励旅游应该就是一种不错的产品，它强调旅行社的服务竞争，而不仅仅是简单的价格竞争，它应该有助于旅游市场向着高质量、高品质、高保障的方向健康发展。南京日报记者李鸣(编辑暴雪)