大学生为何不愿当“孩子王”？

　　本报记者谭志红

　　上周末，中心人才市场举行的2006届全国教育、师范类高校毕业生(东莞)供需见面会，出现了“阴阳脸”：招聘中小学老师的摊位前应者云集，而求贤若渴的幼儿园却门可罗雀。

　　招聘现场

　　幼师招聘少人问津

　　尽管已近年关，寒气袭人，大学生们还是对这场招聘会充满期待，不少人是从省内的惠州等地和省外组团而来。7日上午，记者在中心人才市场看到，大学生们在中小学摊位前排起了长队，堆在招聘人员面前的简历厚厚一叠。而幼儿园招聘幼师的情形与此相比则形成了鲜明的对照。当日进场招聘的10多家幼儿园前门庭冷落，很少有人投递简历，不少幼儿园整个上午一无所获，收到简历最多的也不过六七份。艺海幼儿园的朱老师上午没收到一份简历。中堂麒麟中英文幼儿园的钟老师临近中午时还只收到4份简历。一位前来招聘的幼儿园老师无奈地说，这是他们幼儿园第一次到人才市场招聘，却无人问津，而凤岗镇一家幼儿园的工作人员进场不到两个小时，就撤走了摊位。

　　求职学生

　　待遇太低没有吸引力

　　记者和部分求职大学生交谈时发现，大学生们希望能找到好平台和高起点，对工作环境和工资待遇有很高的期望值，幼儿园不能成为他们理想的就业场所。

　　小许是湖北某师范院校数学系大四学生，为了不耽误招聘会，她下火车拖着行李箱直奔人才市场。她想做一名中学数学老师。在她看来，“孩子王”是一门苦差使，每天除了上课外，还要把孩子们照顾好，不像中学老师那么单一，课外时间基本上属于自己。不少求职学生表达了类似想法。

　　华南师范大学一名大四男生则认为，幼儿园待遇太低，没有吸引力。据了解，不少幼儿园可提供的待遇是：包食宿，在3个月试用期内，月薪600元左右，试用期满后，月薪可达800元，年底视工作情况给予一定的奖励。这显然不能吸引大学生。不少进场招聘的中学标明：试用期月薪1000—1200元，试用期结束后月薪不低于1400元。而在2005年11月，东莞企业北上武汉和重庆揽才时，打出了“试用期月工资不低于2000元”的旗号。有此对照，大学生们实在难以对幼儿园的低工资产生兴趣。

　　幼儿园

　　专业不对口不少学生难胜任

　　银湖幼儿园负责招聘的阮老师说，不少大学生对幼师工作存在误解，以为成天要和孩子打交道，没意思，不符合他们的职业规划。该幼儿园曾经接收过一名本科毕业生，可不到半年就以“不合适”为由远走高飞了。该园这次打算招三四名老师，尽管他们称每月收入可达1800元，可7日上午收到的简历也只有6份。

　　一些幼儿园老师认为，幼师其实是一门要求比较高的职业。除了要求老师具有某一学科的专长外，还应有较宽的知识面，有美术、音乐、舞蹈等特长，爱好广泛，能调动孩子们的积极性，要掌握和幼儿们打交道的技巧。大学生们在学校里学习某一专业的专门知识，而对学科外的知识关注不多，很难胜任幼师的工作，这也是幼师招聘遇冷的一个重要原因。

　　有的幼儿园在招聘海报上明确提出：有美术、舞蹈等特长的，每月收入可超过1000元。有的学生抱着“病急乱投医”的心态向幼儿园投递简历，结果遭拒。银湖花园幼儿园的阮老师曾收到一名化学专业本科生的求职简历，专业完全不对口。

　　面对不被应届毕业生看好的事实，不少幼儿园临时改变招聘策略，只招收有经验的求职者。

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　　幼儿园教师冷清的招聘摊位与中小学教师火爆的招聘单位形成了强烈的对比。何建文摄