新华网郑州1月11日电（常玉轩、李钧德）为了减轻基层负担，推动干部作风转变，河南省鹤壁市对年终考评工作进行改革，将党风廉政建设、目标任务落实、安全生产、社会治安等二十多项考核评比合而为一，实行一次性综合考评，结果综合使用，改变了以往名目繁多、多头组织的考评方式，受到基层干部好评。
每到年终岁尾，各级党委、政府、各系统都要对下属单位或部门进行考评。由于彼
此间缺乏协调沟通，基层单位往往是今天送走一个考核组，明天又迎来另一个验收团，不仅造成重复考核，而且影响了正常工作。上面这样搞，县区也随之效仿，最后造成基层的乡镇、部门应接不暇。
为了使年终考评结果真正做到客观公正，避免弄虚作假现象，在考评方法上，鹤壁市还坚持实行“三个结合”：即分组考评与社会评议相结合，让服务对象说话，让人大代表、政协委员参与意见，考评结果向社会公开，接受群众监督；集中考评与平时工作相结合，不仅看年底工作汇报，还要看一年来的综合表现；考评结果征求有关职能部门意见，并报市委、市政府分管领导审核，确保考评结果真实准确。
考评制度的改革，大大减轻了基层单位的负担。据鹤壁市委常委、市委秘书长桂玉强介绍，这个市2005年年度综合考评，去年12月26日正式启动，今年1月8日考评全部结束，仅用了短短14天时间，就完成了对全市100多个直属单位和1000多名县级干部的年终考评。对县区、市直单位的考核，时间最长的一天，最短的只用了几个小时。（完）
