本报1月11日讯(记者 王端鹏)今天从全省人事工作会议上获悉，今年是公务员法实施的第一年，我省事业单位改革将以转换机制为重点取得突破性进展。各级各部门不得借改革之机提出增加编制的要求或变相升格事业单位。
从今年1月1日起，公务员法正式实施。为此，我省将重点进行公务员登记、职务与级别确定、非领导职务设置与管理、参照公务员法管理的审批等入轨运行工作，并在适当时
机组织全省统一考试，将成绩作为公务员登记的依据之一。对违规进入机关的人员和超编人员、借调人员、混岗人员，严格按照规定清理清退；凡与公务员法相抵触的法规、规章以及规范性文件，一律停止执行，该废止的废止，该修改的修改；严禁擅自提高工资和津、补贴的标准和水平。我省还将在全体公务员中开展以公共行政、公共政策、公共经济为核心内容的公共管理知识培训。
对于事业单位改革，我省要求今年不管是省直单位还是市县，都要有突破性进展。在类型划定的基础上，年内基本完成行政支持类事业单位职能调整和机构人员整合；社会公益类事业单位全面推开人员聘用制；经营开发服务类事业单位按照改企转制的要求入轨运行。事业单位新进人员除政策性安置和涉密岗位以外，都要面向社会公开招聘。我省还将全面完成乡镇机关事业单位编制实名制管理工作，并将实施范围向县级派驻乡镇的单位和县级部门延伸；建立完善各级机关事业单位机构编制人员信息数据库，今年实现全省联网。改革期间，除中央明确要求必须设立的事业单位外，一律不再增设事业单位机构和增加编制，各级各部门也不得借改革之机提出增设事业单位机构和增加编制的要求或者使事业单位变相升格。
今年，为了加强专业技术人才队伍建设，我省还将组织举办第四届中国山东海外人才交流暨项目洽谈会，围绕发展现代农业、先进制造业和培育战略产业引进国外智力项目。此外，我省还将启动中初级卫生专业技术资格考试，进行高级统计师考评结合和中小学教师职务评聘结合试点。
