最近，美国加州一陪审团判决美国零售巨头沃尔玛必须支付1.72亿美元以赔偿有关员工，原因是沃尔玛不支付他们午餐误餐费，其中1.15亿美元为惩罚性罚款，5730万美元将用作对员工的经济赔偿。（1月8日《新京报》）
虽然工人在法律许可下愿意放弃午休，但沃尔玛也要因此承担法律责任，并且当地法律把这种侵害工人午休裁断为一种严重的“违法”行为，这样的判决让人耳目一新。之所
以有这样的裁断，是因为工人的午休为不可让渡的权利，即使工人同意放弃这项权利，国家法律也不允许雇方侵害工人的这项权利。加州法庭在对沃尔玛的判决中秉承的是保护弱者的原则，这是一种社会正义的原则，不是自由市场的原则。
一个愿打一个愿挨，假如沃尔玛在中国，会是怎样？当我做出如此假设之时，脑海中闪现出很多劳资纠纷的事件。最为典型的莫过“兴昂事件”了。长期以来，广东东莞的兴昂国际有限公司实行的是每周60小时工作制，普通工人基本工资450元，这是《劳动法》规定的每周40小时工作的报酬，也恰好是东莞法定最低工资。为了抗争长时间超负荷工作和低工资，工人们奋起反击，进而发生了打砸机器设备的“骚乱”。当地政府是如何处理“兴昂事件”的呢？据《中国新闻周刊》报道，上百名工人受到警方调查，有的涉嫌“聚众扰乱社会秩序罪”和“寻衅滋事罪”被刑事拘留，最后以涉嫌“故意毁坏财物罪”被起诉，而严重违反《劳动法》的企业，却没有受到相应惩罚。
其实，国内让职工加班加点的企业，不论是国有的、还是民营的，比比皆是，但鲜有企业因此受到法律惩罚，更别说“工人自愿放弃午休”了。谁也不能否认，目前国内的“劳资纠纷”越来越多，已成为制约中国经济社会发展的最大“瓶颈”。究其原因，一方面是唯利是图的企业，为谋求最大利益的驱动，在“你不干，有的是人干”的劳动力过剩的格局下，不把工人当回事。另一方面，让人悲哀的是，“以人为本”的政府也“不把工人当人看”。地方政府为谋求最大的GDP等指标，面对强势的企业和弱势的工人，常常把屁股坐在了资方一边，而忘记了社会公正，更忘记了“保护弱者”是政府的神圣使命。在这样的背景下，假如沃尔玛在中国会怎样？我想，不仅不会因为侵害“工人午休”受到严惩，说不定还是“维护职工权益”的正面典型。
几乎无人否认，劳资关系在中国是最应受关注，最应该下大力气进行调整与校正的。那么，如何校正？谁来校正？依笔者看，途径不外有三：一是企业自律，二是劳动者组织起来，合力与资方博弈，三是靠法律与政策规范资方与劳动者的关系。企业自律是靠不住的，劳动者组织起来对抗，则是一种社会风险。必须靠法律的力量，靠政府的强势作为。假如我们的《劳动法》威力足够大，我们的执法部门秉公执法，哪家企业还敢侵犯工人合法权益？兴昂的工人还用可能因打砸而被投入牢房吗？至于更为人道化的“沃尔玛式”裁决，离我们真的很遥远。孙化民/文
