江苏省副省长为何怒斥"糊弄人的托词"？

　　“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。

　　目前，一些企业职工工资水平是个什么样？我想江苏省副省长吴瑞林在基层进行了

　　近些年来，伴随着许多国有企业国际竞争力增强，企业员工整体收入及生活水平有了较大的提高。尤其是一些科技含量高的企业、国家大型企业，以及个别垄断性行业企业员工工资、待遇较以前相比更是有了大幅度提高。不过，话又说回来，尽管有一部分企业员工工资有了大的增长，但也有相当一部分企业员工的工资还很低，甚至可以说，有一些地方企业职工的工资还达不到当地最低工资标准的要求。这些企业一般是分布在地理位置相对偏僻的劳动密集性企业，如：纺织业、服装业以及制造业等，其中有相当一部分企业多年了没给员工涨过一分钱。毫不掩饰地讲，企业经营者不愿意为员工涨工资不是因为企业效益状况不好，还有其它方面的原因，窃以为：大致有三：

　　一是：个人利益使然。眼下有不少企业对经营者实行的是年薪制，对管理者实行的是岗位工资，而对本一般员工实行的仍是多年传统沿袭下来的工资加奖金分配机制，也就是说，企业涨与不涨工资，这对企业决策与管理层的经营者与管理者来说，没有多大影响。于是说，一些人从个人利益出发，不倾向于在企业内实行涨工资也是情理之中的事。

　　二是“成本论”作怪。一些企业经营者总以为，如果将员工的工资提高上去，势必会加大企业成本支出。成本太高，会影响到企业发展和参与市场竞争能力，更让人啼笑皆非的是个别企业经营者误认为：工资标准高了会影响到投资环境。正是由于种种错误偏见及认识，使得一些企业“只想马儿不吃草又想马儿跑得快”的利润年年“跑步”往上走，而员工工资几年“原地踏步”也就不足为奇了。

　　三是片面追求“政绩观”。现在有不少地方管理部门对企业经营者都实行的是年考核与奖励制度，诚然，利润是主要的考核指标。一些经营者为了实现所谓的经济效益“一年一个新台阶”，在企业没有能力研制出一流、过硬的产品去到市场上争利润的前提下，把目光死盯在克扣员工工资上，总希望以缩小或不增加员工收入为砝码来拉大所谓的利润空间。如此不给员工涨工资都是错误的“政绩观”惹得祸。

　　职工是企业发展的动力，他们中蕴藏着企业振兴与发展的聪明才智，只有充分依靠职工，企业才能在日益激烈竞争的市场中做大做强做久。而一些企业效益年年增加却不给职工涨工资，或者说上班职工工资还达不到本地最低工资标准的现象，侵犯了职工合法权益。我为吴省长的批评叫好！希望利润“吃”工资这一现象能引起有关部门的注意与警觉，真正实现企业效益与职工工资同步增长的“双赢”局面，这才是充分调动员工劳动积极性与企业兴旺繁荣的根本。