对8名恶意逃薪用人单位的法人代表依法作出刑事拘留处理，对30家欠薪单位进行公开曝光，在12日召开的全市打击恶意逃薪公开处理大会上，我市重拳打击恶意逃薪行为的行政和司法联动机制正式启动。此举给那些恶意逃薪的企业敲响了警钟：在深圳想当“老赖”，法律绝不容许！
“人而无信，不知其可也”。员工付出了劳动，用人单位就该按劳付薪，这是最起
码的诚信。如果连这点都做不到，就不单单是“缺德”，更是违法了。“恶意逃薪”有别于客观上不能及时给付工资，也有别于一般的劳资纠纷，其欠债不还的目的往往是恶意侵占。少数无良老板仗着自己手里握着员工的“饭碗”，仗着自己“财大气粗”或者有所谓的“背景”、“来头”，长期拖欠员工工资，骗取员工付出无偿劳动，甚或克扣、拒付工资，携款逃逸，不仅毫无诚信可言，更严重损害了劳动者的合法权益，破坏了城市形象和社会安定。咱们深圳，不欢迎这样的用人单位！如果存在恶意逃薪行为而且拒不整改，政府有关部门绝不会坐视不理！8名被刑拘的法定代表人和30家被公开曝光的用人单位就是前车之鉴。
严厉打击恶意逃薪行为，帮助劳动者拿回辛苦劳动应得的报酬，依法替他们讨回公道，是政府及有关部门对劳动者最直接的保护和服务。近年来，在处理和解决欠薪问题上，市委、市政府及有关部门采取了多项有针对性的政策和措施：出台《深圳市员工工资支付条例》；对原《深圳经济特区企业欠薪保障条例》进行修改，新的《深圳市欠薪保障条例》以立法的形式，对欠薪保障机制再次进行规范；推行劳资关系四级预警制，企业欠薪两个月要戴“红帽子”；在全市范围内实施“零欠薪行动”等等。可以说，我们已经有了治理恶意逃薪的“利刃”在手，要彻底根治这一痼疾，并且预防其复发，关键就看我们如何把“尚方宝剑”用好、用准。为什么少数用人单位不把各项法律法规放在眼里，屡犯不改？一条很重要的原因就是用人单位违法成本过低。此次启动重拳打击恶意逃薪行为的行政和司法联动机制，就是要将法律这把“利剑”更有力、更准确地砍下去。对于恶意逃薪的用人单位及有关负责人，要发现一起，查处一起，打击一起，曝光一起，要查得他们颜面扫地，罚得他们“肉痛”，治得他们“人间蒸发”不了。惟其如此，他们才不敢藐视法律尊严，才不敢轻慢良心、道德。
劳动者不再为恶意欠薪困扰，法律是判断是非的准绳。反过来，劳动者自身维权也应走依法、理性诉求之路。否则，法律也同样不会答应。
