井下矿工要定期轮换

　　市政府办公厅转发《关于成都市用人单位劳动用工和社会保险管理标准的通知》

　　昨日，市政府办公厅转发了市劳动保障局《关于成都市用人单位劳动用工和社会保险管理标准的通知》，要求各区（市）县政府、市政府各部门积极推行该标准。《通知》对我市用人单位和职工在劳动用工和社会保险方面应该享受的权利和义务进行了详细规范，凡是违反规定者，将根据相关法律法规进行处罚。

　　招工简章必须备案

　　用人单位招用人员必须制订招工简章，内容包括用人单位性质、招收工种、人数和招收方式、招收条件、招收时间、工资福利待遇等内容，招工简章必须要到当地劳动保障行政部门备案。

　　工作有危害要如实告知

　　劳动合同必须在录用劳动者30日内以书面形式签订，试用期最长不超过6个月。根据规定，合同中还应就工作岗位、工种、生产或工作达到的数量、质量指标或应完成的任务等内容进行明确表述。而工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，用人单位也应在签订合同时如实地告知劳动者。

　　从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的劳动力，应实行定期轮换制度。用人单位也应为从事有毒有害特殊工种的劳动者建立工种及从业时间档案和职业健康监护档案。

　　工资每月至少付一次

　　用人单位工会、职代会或职工代表应定期对劳动合同履行情况进行监督检查并记录。

　　在工资分配上，用人单位应按法定货币形式按时足额支付职工工资，工资每月至少支付一次，不得以实物及有价证券替代。此外，用人单位还应向职工提供个人工资清单。在法定休假日、婚丧假期间延长工作时间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。

　　社保缴费台账应与职工核对

　　用人单位必须为劳动者建立社会保险项目并按时足额缴纳保险费。用人单位应按规定将社会保险卡发放给职工本人，并为职工建立社会保险缴费台账，台账内容应以清单形式每年与职工核对，职工本人签字认可。缴费台账应包括职工参加社会保险项目、缴费基数、个人缴纳比例及金额、单位缴纳比例及金额等内容。

　　单位解除合同应支付补偿金

　　当劳动合同期未满，用人单位要解除劳动合同时，用人单位应提前30日以书面形式告知劳动者本人，符合规定的，用人单位应一次性支付经济补偿金，并为劳动者出具解除劳动关系的证明。

　　用人单位需要进行经济性裁员时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见。裁减人员分流安置方案须经职工大会或职工代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。本报记者裴睿