学生与企业，为何擦肩而过？

　　本报记者汤碧琴

　　为帮助企业解决用工难题，吸引宁波的大学生到奉化来发展，昨天，奉化市劳动保障部门邀请宁波市7所大学的应届毕业生和当地的138家企业，在劳动力市场举办了“奉化市2006年大中专毕业生就业洽谈会”。然而，效果并不理想，用人单位推出的岗位达1592个，但进场参加洽谈的近千名学生只有300来人与用人单位达成了初步意向，且真正能“敲定”的

　　学生：应聘有四怕

　　宁波大红鹰职业技术学院就业办齐主任昨日带来了100名学生，尽管只有10人与企业达成了意向，但她还是感到颇有收获。她认为，学生就业难有其自身的原因，但企业也需要反思。据他们调查，学生在应聘时有“三怕”。一是怕用人单位工资不兑现。一些农村学生经济较为困难，希望用人单位能按规定支付工资，但往往一提起工资的事，用人单位就认为你刚进企业就要讲条件。于是，辞退也是早晚的事了。二是试用期太长。有的企业限定的试用期很长，一般在3个月以上，而且不签订劳动合同。这就给新就业的学生带来极大的心理压力，担心试用期一满就给辞退。三是怕单位不给缴纳“三金”。据该校对去年毕业的1300多名毕业生调查，其中有40%享受不到社会保险待遇。

　　四是怕用人单位嫌他们没实践经验。在奉化市一家著名服装企业的摊位前，一位女学生前来应聘外贸业务员职位，该公司人事部负责人马上给她泼了冷水：你做这岗位不合适，刚出校门哪儿来的业务渠道？看来，企业需要的“实践经验”，是大学生求职时一道最难逾越的坎。

　　企业：大学生眼高手低

　　昨天，从大客车上下来的大学生们，一看到“奉化市劳动力市场”几个大字，马上就有一种失落感。有人就开始嘀咕：“怎么让我们到劳动力市场来找工作，人才市场才是我们的去处。”一位学生在一家电器公司的摊位前向招聘人员开出了自己的工资价位：“月工资达不到1800至2000元，我是不会来的。”

　　超凌电器公司人事部负责人昨天对10来个应聘学生进行了面试，在肯定大学生优势的同时，也直截了当地指出了其不足：与岗位专业要求不相吻合，工作稳定性差，实际操作能力不强。而几家台资企业的招聘人员则认为，大学生存在着急功近利，跳槽频繁现象，对企业忠诚度不够，吃苦耐劳性差等“软肋”。

　　而该市就业管理部门在大学生与企业为何难匹配的问题上也存在着同样的困惑：企业为何引得进，却留不住；为何引得进，却用不上？看来，这是一道亟需破解的难题。