以“创争”活动提升职工气质

　　本报讯（记者张路通讯员刘宝华）市总工会正在制定“十一五”期间上海职工素质工程发展规划，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是建设学习型社会、推进职工素质工程的切入点和突破口。“5年内实现全市有三分之二的企事业单位开展‘创争’活动，并取得明显成效。”昨天在全国总工会、中央文明办等10部委联合召开的全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动表彰电视电话会议上，市总工会副主席汪兰洁和杜仁伟分别在北京主会场和上海分会场提出了上海的目标。

　　据不完全统计，上海已有60%的区县局（产业）工会和3000多个企事业单位启动了学习型组织的创建，有200多个企事业单位和100多个班组团队获得上海市总工会颁发的学习型组织创建奖。五年来，上海各级工会大力开展以“创争”活动为主要内容的职工素质工程，参加各类文化技术培训、学习活动的职工已经达400多万人次。

　　上海已提出了创建学习型社会的总体目标：到2010年，要初步建成“人人皆学、时时能学、处处可学”的学习型社会。据此，市总工会正在制定“十一五”期间上海职工素质工程发展规划，提出将“创争”活动、素质工程主动融入学习型社会建设。据悉：今年，市总将进一步发挥上海市“创争”活动联席会议的协调作用，整合资源、形成合力，发挥优势，将“创争”活动引向深入；举办有1000名基层工会主席参加的“创争”活动培训班；举办上海职工素质工程“创争”活动论坛；今年还要开展职工教育经费提取和使用的专项督查和调研活动，把维护职工学习权利的工作落到实处；研究制定《上海企事业单位学习型组织和知识型职工评估体系》。

　　在北京会场，宝山钢铁股份有限公司宝钢分公司荣获“全国学习型组织标兵单位”称号并被授予全国五一劳动奖状；上海液压泵厂高级技师李斌、上海航天800所高级技师唐建平荣获“全国知识型职工标兵”称号；上海大众发动机厂工人徐小平、上海华日服装公司工人朱雪芹荣获“全国知识型职工先进个人”称号。

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　　学习型上海的目标

　　▲每年有三分之一以上就业人员接受更新知识的培训教育，人均年阅读量、读书时间等城市读书指标接近或达到发达国家主要城市水平。

　　▲基本形成完善开放的终身教育体系，新增劳动力人均受教育年限从目前的12年提高到14.5年，25岁-60岁的市民每万人本科以上达到1100人。

　　▲基本形成多模式、广覆盖的学习型组织创建格局，全市三分之二的机关、企事业单位、社区（村镇）、家庭成为绩效明显的学习型组织。

　　▲基本形成个人、社会和政府共同建设学习型社会的合力，全社会有三分之一的教育投入用于终身教育。