工会应为职工涨工资撑腰

　　本报讯（记者范国忠）本报刊登的《职工不涨工资经理要吃“罚单”》一文（详见12日本版），引起了读者的广泛关注。昨天，记者就读者关心的问题走访了市总工会保障工作部有关人士。

　　“只涨利润不涨工资”现象目前比较突出

　　目前，企业“只涨利润不涨工资”的现象比较突出。调查表明，部分企业经营者为了超额完成上级下达的利润、减亏等考核指标，突出个人业绩，往往采取少发工资奖金、降低成本、减少费用等方法。有的企业为增加股东红利，有增加工资的能力却不为职工增加工资。此外，许多私营企业在经营效益较好的情况下，也不为职工同步“涨工资”。据新华社日前发布的消息，江苏省副省长吴瑞林前不久对一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象进行了尖锐的抨击：“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”

　　保障职工经济利益工会必须有所“作为”

　　吴瑞林所指的必须给职工涨工资撑腰的相关部门，理所当然包括了工会。市总工会保障工作部有关人士指出，随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实。职工加工资一般都由企业自主决定。但现实情况表明，部分企业经营者往往会以种种理由拒绝为职工加工资。面对这种情况，工会必须理直气壮出面承担应有的职责。

　　这位人士强调，首先，这是工会性质所决定的。工会是职工利益的表达者和维护者。工资是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。面对职工工资常年没有增长的局面，工会必须有所“作为”，表达职工的心声，维护职工的利益。同时，这也是法律赋予的重任。国家劳动和社会保障部2000年颁布的《工资集体协商试行办法》规定，由工会或职工代表就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项，与企业进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。《劳动法》、《工会法》对此也都有相关的规定。

　　“不涨工资经理受罚”与现行法律不相悖

　　企业经济效益增长，不给职工“涨工资”的经理要吃“罚单”是否妥当？这位人士说，企业的工会以与企业行政协商、向行政建议等方式所提的建议，被行政采纳并通过一定的程序成为一种企业内部的规章制度，其未与现行的法律法规有抵触，又符合职工利益、对企业发展有利，让职工共享改革成果，是国家鼓励的，党所提倡的。因此，上海黄浦粮油食品发展有限公司行政采纳工会的建议，做出对其所属子公司的经理在企业效益增长时“不涨职工工资”要扣奖金的相关处罚规定，于理于法都是不悖的，也是值得提倡的。民营企业能做随效益增长为职工“涨工资”，对其他企业是否也有所启发呢？

　　市总工会保障工作部有关人士说，上海黄浦粮油食品发展公司重视职工的经济利益，是有社会责任心的表现，是有良心的企业。企业要创造财富，要想在激烈的市场竞争中生存并发展壮大，不是靠经营者单打独斗就能够轻易取得成功的，要凝聚全体职工的力量才能达到目标。所以，要维护好职工的合法权益，维护职工的合法权益也是社会发展的首要目标。只有在生产发展、社会进步的前提下，不断提高企业职工的劳动报酬、收入水平，提高福利待遇，才能实现社会生产的目的。

　　如何保障职工的工资与企业利润的同步增长？有关人士认为，进一步加强开展平等协商、签订集体合同（工资协议）工作的力度，落实市劳动和社会保障局和市总工会联合下发的《关于进一步做好扩大本市企业开展工资集体协商工作的通知》文件精神等，使职工的合法经济权益切实得到保障。