女博士该去哪儿生孩子

　　王宏维

　　年终岁尾，一年一度毕业生找工作的浪潮又掀起来了。据说，有些招聘单位甚至打出了“女生免问”的字牌。而且，连高学历的女博士求职遭到公然拒绝的也不在少数，其理由是：光大学就读了10年，再加上12年中小学，女博士们最小也该有二十八九了吧，肯定一来上班就很快要生孩子，还是让她们去别处生孩子吧。

　　如果用人单位都这样考虑问题的话，他们必须首先回答的是：“别处”是何处？女博士们该去哪里工作？又该去哪里生孩子？

　　以女博士可能很快要生孩子为“理由”排斥她们就业，实在是于情于理于法都说不过去。而且，以女性性别和所担负的生育职责作为歧视、排斥女性就业的“理由”，就已是属公然违背我国现行法律的行为。中华人民共和国《宪法》及2005年经全国人大修订通过的新《妇女权益保障法》，对此都有十分明确的规定。

　　当法律和政策被无视与践踏，产生了 女博士该去哪里工作、该去哪里生孩子的问题时，难道不应看作是性别冲突加剧的社会信号吗？