越透明越无可挑剔（时风）_新闻中心

越透明越无可挑剔（时风）

http://www.sina.com.cn 2006年01月15日07:15 人民网-江南时报

“国家公务员考试的选拔程序透明度太低了，还不如去年省里的公务员考试呢。”江苏籍考生王亮（化名）向记者抱怨说。让王亮发此感慨的主要原因是：各招考单位的面试名单陆续公布之后，落选的考生们发现他们看不到进入面试者的笔试成绩，从而无法拿自己的成绩跟他们作对比（1月14日《江南时报》）。　　国家公务员考试和省公务员考试，到底哪个选拔程序更透明？这不是问题的关键，因为任何公务员考试的选拔，都应该遵循透明和公正的底线。然而，现实情况是，国家公务员考试“信息发布缺乏规范，面试名单乏见成绩”，正如一网民的担忧：“除科技部以外的所有部门均没有公布考生成绩，还有些部门连准考证号也不公布，不禁让人怀疑面试名单里的考生究竟有没有上线。”如此一来，自然引起考生的不满以及公众的质疑。　　众所周知，公务员制度是对世袭制、恩赐制、分肥制和裙带制的一种反驳，最主要目的就是维护社会公平。而公务员考试作为实际操作的环节，其选拔流程必须既要符合程序正义也要指向实体正义。公布面试名单却不公布笔试成绩，招考方当然可以罗列出子丑寅卯等借口，但是这就给考生留下招考方会否暗箱操作的想像空间，也会使公众留下公务员选拔不甚透明的口实。事实上，把面试人员姓名、准考证号和笔试成绩一并公布绝非难事。　　最让人困惑的是，公布面试名单的各家招考单位中，只有科技部不仅公布了入围考生的准考证号和笔试成绩，而且详细说明了确定这一名单的过程。为什么科技部能“不厌其烦”透露讯息呢？而且，科技部在面试通知里直言：“欢迎大家关注并监督我部公务员考录工作。”表面上看这是可有可无的客套话，实际上却折射出对考生的尊重、对公正的诉求。试想，既然科技部能以人为本、从考生角度出发，其他招考单位就不宜再作壁上观。　　近些年，公务员热高烧不退，一方面固然源于深层次的社会原因，另一方面也与公务员考试愈加透明有关，有关方面应该继续透明化，力求每一个细节末节都无可挑剔。　　当然，招考单位是否该公布笔试成绩，尚有赖于人事部现行的具体规定。但毫无疑问的是，考生拥有知情权。　　《江南时报》(2006年01月15日第二版)