□晨报记者张智丽
一项针对109家驻华跨国企业的高级人力资源人士进行的专项调研表明，未来三年，跨国企业派往中国内地城市的企业高级管理人才数量将大幅上升，同时派往海外学习先进管理技能的中国员工数量也将增加。通往高管的“内外”两条道路，预计都将越走越宽。
全球人才流动管理和雇员发展方案顾问公司胜腾中国区首席代表邵丹介绍说，随着越来越多的企业将研发中心和地区总部设在中国，中国不仅要满足自身的人才需求，还要成为企业的区域性人才库。调研报告显示，90％的受访者预期未来三年内，中国企业高管的委派将继续增长或维持现有水平，83％的受访者表示企业战略发展需要是首要考虑因素，而非成本。
人才本土化是个大趋势，但是国内管理人才在全球观念、国际经营管理经验、跨文化沟通能力等方面存在不足，因此，很多跨国企业将中国员工派往海外工作培训。53％的受访者表示企业派遣中国员工到国外工作的数量将不断增加。这种培养方式以3个月至1年的短期培训为主。
调研还显示，除上海、北京等一些传统的经济中心对高级管理人才的需求持续增长以外，很多受访的公司都表示向内地城市，如成都、沈阳和重庆等地派驻高级管理人员的数量将大幅增加，而且在候选人方面，考虑到人力成本以及环境适应等因素，跨国企业通常选择已在沿海城市成长起来的成熟本土人才。
