韩愈说，世有伯乐，然后有千里马。然而对在家串糖葫芦的北大毕业生武小锋来说，世有记者，然后才有了伯乐，最后才有了伯乐对自己这匹千里马的刮目相看。1月14日，被媒体曝光的“明星”小锋与9家用人单位见了面，而在此之前，已有30多家单位向小锋抛出了橄榄枝。
自小锋的际遇披露之后，就有专家毫不留情地指出，市场经济没有“丹书铁券”，
高学历与高能力在太多时候不能画等号，人才的概念要变一变了。言下之意无非是指小锋不能凭自己的能力找到中意的工作，其是否是人才很值得商榷。然而从小锋的经历来看，以普兰店市高考理科状元的身份进入北大，又顺利完成了所学专业，以北大的教育水准来看，小锋的专业能力并没有太大的问题。而且，就是小锋本人最担心的“性格内向”问题，在遇到“伯乐”们之后不也被评价为“不像想像中那么木讷，锻炼锻炼就好了吗”？
那么，小锋就业那道迈不过去的坎儿究竟是什么呢？一位网友的话虽刻薄却不乏道理：明知自己的父母是老农民，为啥还偏要捧那个铁饭碗呢？的确，小锋的就业观念是狭窄了一些，只希望在大城市的事业单位中找一份稳定的工作，而不愿到企业中去闯荡，但这就和大多数毕业生都想做公务员一样，是个人选择，而非自身缺陷。倒是那些与小锋专业对口的事业单位的做法令人疑惑，为什么小锋被拒绝的理由都是没有本市户口或者性格内向？在医疗单位，医学理论和技能无疑是用人的第一标准，怎么就不见有哪一家单位对小锋进行这方面的测试呢？如果小锋因为技不如人而只好在家串糖葫芦，他还会感觉到怀才不遇吗？
以往，谈到大学生就业，人们关注的往往是大学生的自身能力，但根据网上的一项调查显示，因为缺乏工作经验和工作业绩，52.4％的大学生就业只能依靠家人和学校，而那些与铁饭碗颇为对口的专业，其接收毕业生过程中的“潜规则”更是需要大学生的父母来为其打通关节，扫平道路。中国社科院推出的《当代中国社会流动报告》中也指出，干部子女比普通人拥有更多的选择，其当干部的机会比常人高2.1倍。这说明，大学生就业中不只有“就业歧视”，同样有“就业特权”，小锋同学没有优越的家庭背景可以依靠，所以只好靠记者给自己撑腰了。那么，和小锋有同样遭遇的毕业生们，你们该去找谁呢？
本报评论员 郑燕
