三大行业蓄势待发

　　2005年的最后一个月，伴随着温度的下降，职场仿佛也进入了“冬眠”，虽然招聘需求比2005年11月有小幅上升，但改变不了整个招聘市场低潮的来临。不过还是有些行业逆市而上，比如加工零售、生物制药、金融保险等行业在2005年12月对人才的需求急剧上升，也预示着这些行业在新的一年将迎来新的用人高峰。

　　加工零售行业成为“黑马”

　　2005年12月的求职广场指数统计显示，服饰鞋业继续稳居招聘榜的榜首，专家预测，这种现状在广东这个服装大省还将保持下去。值得一提的是，加工零售行业对人才的需求上升势头迅猛，从第8位一跃成为第2位，专家指出，处于扩张热潮中的零售业还将继续保持旺盛的招聘势头，家乐福、宜家、百安居等每开一家新店，必会招募一大批人员，从高级管理者到普通店长的需求将会达到一个高峰。

　　工程技术类人才是加工制造业的需求热门，其比率达到行业总需求的四成，其次是销售类人才，占了两成多。比较紧缺的职位包括：供应商开发工程师、供应商质量改进工程师、设计工程师、生产/工艺工程师、项目经理。

　　生物制药行业人才需求扩大

　　与加工零售行业同样有不俗表现的还有生物制药行业，对人才的需求上升了5位，位居第4位。据了解，该行业人才需求“井喷”的主要原因在于企业加大了对市场的投入，争相推出新产品，使得人手吃紧，预计此局面还将在今年继续下去。

　　由于这一行业覆盖的领域比较多，用人单位的情况和每个人的学历、能力都有不同，所以这一职业的薪资有很大的弹性，一般大学毕业生月薪在3000元左右。在这一行里具有将生物、医学与工程技术相结合的综合人才前景看好。生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗卫生部门等相关单位对该类人才都有强大的需求。此外，销售人才也是这一行所急需招聘的。

　　金融保险行业经验是本钱

　　金融保险行业在该月的招聘需求同样表现不俗。有数据显示，目前保险行业人才总量不足，供需只有1︰4的水平。在保险行业，随着投资型新险种的不断丰富与创新，已经对保险人才的专业化水平提出了更高的要求，精通各险种，具备法律、金融、财务等知识的此类人才在2006年的职场将有较大的发展空间。