精神病员工打赢劳动官司

　　本报讯（通讯员马兴忠记者孔华）患有精神病的员工主动向单位递交了解除劳动关系申请，单位据此解除了双方的劳动关系，不想引出一起精神病人劳动仲裁官司。劳动仲裁部门和合肥市瑶海区法院均认为：该单位解除精神病人劳动关系的程序有问题，并判决恢复双方的劳动关系。

　　33岁的文丽（化名）系安徽省客运有限责任公司（下称省客运公司）的员工，因患

　　省客运公司没想到，他们刚刚解除与文丽之间的劳动合同，就开始了诉讼之累。文丽以客运公司解除劳动关系之前没有对其作劳动鉴定为由，申请了劳动仲裁，请求恢复她与省客运公司之间的劳动关系并补发每月411元的内退生活费。

　　经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，文丽完全丧失劳动能力，构成精神残疾二级。仲裁裁决支持了文丽要求恢复劳动关系的请求，省客运公司不服，诉至法院。

　　合肥市瑶海区法院审理认为：根据我国法律规定，伤残一至四级的员工应当退出工作岗位，解除劳动关系。省客运公司在明知文丽有精神疾病不能胜任工作的情况下，应对文丽的民事行为能力和劳动能力进行鉴定，然后根据鉴定结论，依照法律法规，作出相应处理。省客运公司仅根据文丽的申请解除了双方的劳动关系，违反了法律规定。法院据此判决：恢复文丽和省客运公司的劳动关系。

　　法院同时认为，省客运公司可以在文丽的劳动鉴定结果下来后，重新为她办理解除劳动关系和相关手续。