新闻热议：学历职称不应成进城“门槛”

　　据新华网1月9日报道，北京市人事局负责人表示，从今年开始，北京市将逐步调整人才引进政策，尝试建立以“品德、知识、能力、业绩”为主要指标的人才综合评价体系，不再单纯把学历和职称作为人才进京的“门槛”。

　　长期以来，学历和职称证书是外地人才进京的必备之物。然而，这两张“纸”究竟能在多大程度上反映一个人的真实水平却是个问号。北京市将不再单纯把学历和职称作为人

　　如果按照“拥有学历和职称的人”才是“人才”的标准，那么，比尔·盖茨也不算人才，因为他虽然创造了著名的微软公司，股票市值相当于上海市经济总量的1．5倍，但他没有上完大学。据悉，温州的民营企业家大多也没有学历和职称，然而，他们却创造了大量的社会财富，提供了大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献。如果按一些地方的现有人才标准来看，这些企业家肯定也不算人才。

　　实际上，在引进人才时，学历和职称只是考察人才的知识和能力的两项参考依据，所表明的往往是一个人可能具有的潜能。在进行人才评价时，不能仅看文凭和职称，还要看他为社会做出了哪些贡献，取得了什么业绩，等等。单纯地把学历和职称作为人才进城的“门槛”是不明智的，这种做法违背了最起码的社会公平原则，也违背了人才自由流动的法治原则和社会利益共享的发展原则，是目光短浅的表现。

　　在教育、就业和社会福利待遇等方面，做到起点平等、机会平等及程序平等，是构建社会主义和谐社会的基础。可是在现实生活中，这些最起码的平等在一些地方却常常被搁置一边。如果继续单纯地把学历和职称作为人才进城的“门槛”的话，岂不是从制度上剥夺了那些没有文凭、职称的人才进城发展的权利？

　　有诗云：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”令人欣慰的是，2005年3月25日，实施了近10年的《北京市外地来京务工经商人员管理条例》，经北京市十二届人大常委会审议宣告废止。这标志着曾经阻碍外地人进京的多种不合理限制，在法律上已经被取消。今年起，北京市不再单纯把学历和职称作为人才进京的“门槛”的决定，体现了“不拘一格降人才”的理念，展现的是科学的人才观。北京市的做法，值得如今仍设有人才进城不合理“门槛”的城市学习和借鉴。