“年关”检验社会和谐（华南论坛）

　　旧社会有“年关”之说，过年对贫苦老百姓来说就像“过关”。新中国成立后，世道变了，老百姓不再视过年为“过关”了。但笔者日前读到的一则消息说，现在还是有人“怕”过年。比如广州就有不少工厂老板忧虑重重：工人春节后不回来怎么办？节后会不会再出现招工难？为了稳住人心，一些工厂老板想出了许多法子：有的扣住部分工资年后再发，而且多发10％；有的主动包车送工人回家，甚至帮买往返火车票；还有的规定年后若再带一个同乡过来打工，给推荐者奖励500元……另外，保姆要回家过年，城里有些雇主也急了，赶紧提

　　有个词叫作“秋后算账”。年前急着想法子“留人”的老板们，之所以要在春节前“秀”一下，多半是因为平时对工人有些不厚道，心里没有底儿，怕工人“年”后算账，用脚发言———惹不起躲得起，一去不返了；有些雇主怕保姆不再回来，要在过年时“表现表现”，某种程度上反映了雇主也意识到对雇工应该有一定的关怀。以此类推，有些地方干群关系没处理好，干部怕“年关”；有些单位官僚主义严重，领导也怕“年关”，等等。平时做得不够，临时抱佛脚，担心“秋后算账”，拆了自己的台。由此看来，秋后算账，算的也是一笔民心账。

　　上述情况从表面上看，似乎“年关”已经成了一杆秤，在检验着各种人与人之间的关系。从更深一层分析，说明我们的社会正在发生前所未有的变革，各种关系的和谐与否，已经成为决定成败的关键因素。就拿工厂老板对工人多有“关怀”来说，从前，他们何曾想到会出现今天的局面呢？现在，当看到打工仔们也有“炒老板”、选择老板的主动权后，他们开始重视营建劳资之间的“和谐关系”了。这生动地说明，“生产关系”确实在决定着“生产力”。而构建和谐社会也绝不是一句空洞的口号，实际上就是在全社会构建一种先进的“生产关系”。

　　广州老板们的遭遇不是偶然的，他们今天的遭遇，肯定会给其他地方的老板提个醒儿。构建社会主义和谐社会，必然涉及到各种社会活动、经济活动、乃至个人行为，必须从细节做起。

　　春节就要到了，按照中国的民俗，年终总要进行“回顾”，盘点收获，盘点损失，当然还会盘点感情。有句老话说，一年之际在于春，万事要从头抓好。广州部分工厂老板为过“年关”而作的努力，让我们看到了积极的一面，因为那代表着向一种新型观念和思维方式的转变。如果我们的社会不再有人为过“年关”而发愁，那便意味着我们的“社会和谐”真的有了飞跃的进步。

　　《华南新闻》(2006年01月17日第一版)