公证“不当老赖”，好比厨师公证“做菜”

　　日前，四川省成都蜀都公证处受理了一起特殊的公证：一保洁公司老板为挽留两位因担心领不到工资要求辞职的部门经理，和员工签订了“在任何情况下绝不拖欠工资，决不当老赖”的协议并且到公证处做了公证，成了全国老总和员工公证“不拖欠工资不当老赖”的第一人。据1月16日《新京报》

　　公证“不当老赖”相当于什么呢？就是把应该做的事情拿去公证一下：好比商场说

　　“不拖欠工资不赖账”是企业或者公民所应具备的基本素质，如同要求公民“不杀人放火”一样。但现实语境之下，“不当老赖”好象不是一件很容易的事情，好象是一桩被高标准严要求的事情，好象是“劳动模范”一样。

　　用人单位支付劳动者报酬理所应当，也是法定义务。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。但是现在，“当欠薪成为一种习惯”，人们就会产生不信任感。需要到公证处进行“公证”，用人单位才会安心，劳动者才会放心，这种“打破全国纪录”的公证，充分说明我们劳资双方正陷入严重的信任危机。

　　几天前，深圳狠狠打击了“拖欠工资的老赖”——8名欠薪逃匿单位法人代表被刑拘。这才是法治社会的模本，如果我们的法治不能让赖账者感到恐怖，当不赖账成为异类的时候，不赖账才需要被“公证”。

　　如今的“老赖”太多了，连一些政府部门都经常当“老赖”，更不要说一般企业了。很多“老赖”受不到严惩，于是大家都耍赖。员工不信任老板了，于是要求将“上班按时给钱”拿去公证。

　　可是，对于像“不拖欠工资不当老赖”这样特殊的公证，公证的作用其实非常有限，最多只能证明老板和员工签订协议的有效性。作为公证机构，他既没有强制执行的权力，也没有为农民工讨工钱的义务。最好的办法只有一条，那就是求助于法律。如此一来，老板是否拖欠工资问题的最终解决，转了一圈，又“从终点回到了起点”，只有通过法律的途径来解决。

　　无奈无奈，到底谁有什么好办法制服“老赖”？

　　欧恩懿