沉默在一点点吞食透明度

　　江南时报近日刊发《国家公务员选拔透明度待提高》一文，反映人们对本次国家机关公务员选拔程序的种种疑虑，其中尤为引人注意的是：进入面试者的信息公布既不规范、又不充分，表现出很强的随意性，使落选考生无法相信入选者是按笔试成绩高低选拔的。

　　媒体的关注显然有些迟，不过媒体在发觉这个信任危机之后立即通过传真将问题反映给了人事部，人事部也于1月13日下午承诺“一定会有反馈”。

　　然而，令人感到疑惑的是，据说到1月16日晚为止，人事部仍无任何反馈。

　　人事部为何在质疑面前如此长时间的沉默？

　　在任何一次选拔中，人们最为关注的就是“公正”这个核心，这也是人类社会创造这一机制的初衷和理由。而本次公务员考试是全国上百万人参与的重要选拔，其严肃性和敏感性不言而喻。人们有充分的理由期望，组织者会如何谨小慎微、如履薄冰、严密计划和周密安排，又会如何迅速地对任何质疑作出反应。

　　然而现实出乎人们的意料。在很多省市公务员选拔中已经达到的透明度，居然成为这次国家机关公务员选拔中人们容易怀疑的东西。以这次备受诟病的面试名单公布为例，只有科技部的面试通知公布了入围者的笔试成绩以及面试名单产生的规则和过程，其他绝大多数招录单位都只公布了入围者姓名和准考证号，而某委仅仅公布了一个简单的名单，连考生的准考证号都没有。

　　16日发表的一篇评论指出，虽然人们不能据此认为这次选拔的过程中存在“猫腻”，但是人们同样也没有理由认为“国家人事部”这块招牌下的选拔就天然公正。诚然，关于民主的一个人所共知的结论是：“总统是靠不住的。”惟有一个透明的程序才能打消人们的疑虑。如果连入围者的成绩都不公布，这显然与透明和公正距离遥远。由此质疑汹汹，就不是难以理解的事了。

　　在这种情况下，有关部门如何反应就成为整个事情的转折点。勇于承认工作失误，并且采取补救措施，打消人们的疑虑，维护政府的形象，这是一种积极的态度。而另一种态度是“打死我也不说”，这就意味着怀疑将在人们心里长住下来，生根发芽，最终演变成殃及无辜的情绪，使这个国家正在努力建设的信用体系受到伤害。

　　《江南时报》(2006年01月17日第三版)