江苏养老新政有望7月1日实施

　　【南京日报报道】 （记者肖姗）

　　近日，省劳动部门传出信息：新的基本养老金计发办法预计从今年7月1日起实施。昨天，记者就此采访了省劳动部门有关人士。

　　多缴费多得养老金

　　记者了解到，预计从今年7月1日起，我省将全面实施新的基本养老金计发办法，实现基本养老金水平与缴费年限长短、缴费工资高低和领取养老金年龄的紧密挂钩，并积极启动做实个人账户工作。目前，做实个人账户和改革养老金计发办法等实施意见均已报送省政府。

　　据悉，目前我省城镇企业职工每月养老金主要由两部分组成，即基础养老金和个人账户养老金。其中，基础养老金以本人批准退休时，上年度在岗职工月工资数为基数，按20％计发。按该办法，基础养老金水平与个人缴费年限、基数没太大关系，参保人员只要缴费年限满15年，无论年限多长，基数多少，同一时间退休的职工，基础养老金都一样。而新的计发方法拟将基础养老金的计算方式改为：基础养老金＝（参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限）×1％。

　　按照现行规定，个人账户养老金是本人1996年1月1日至批准退休时个人账户的累计储存额，除以120计发。而养老新政实施后，随着个人退休年龄的不同，计发的月数会发生变化，退休年龄大，计发月数就会小，每月领取的退休金就会增多。也就是说，50岁退休的职工，个人账户养老金为个人账户累计储存额的1／195，60岁退休为1／139。

　　个人账户规模调整为8％

　　据介绍，在全面实施基本养老金新计发办法的同时，我省还将启动做实个人账户工作，个人账户的规模由本人缴费工资的11％调整为8％，并且全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

　　以南京市区为例，现行的养老金办法是：个人缴纳月工资的8％，放入养老保险的个人账户中，同时企业按职工月工资21％缴纳，其中3％并入职工个人账户中，另18％放入社会统筹账户中。养老新政正式实施后，企业缴纳的3％将不再并入职工个人账户，而是全部放入社会统筹账户，所以个人账户就由原来的11％变为8％。

　　对此，省劳动部门有关人士解释：原本由单位缴纳、打入个人账户的3％，现在虽然不入个人账户，但会转而注入统筹基金。这相当于这部分钱从左口袋进入了右口袋，最终仍然会用于发放基本养老金。

　　(编辑涵烁)