一级国企老总基本年薪14万

　　一级国企老总基本年薪14万

　　珠海国企经营者年薪管理办法元月实施，副董事长、总经理为12.6万

　　本报讯(记者胡明发)为激发国企活力、提高经营效益、珠海新出台国企分类定级管理、经营者年薪管理和业绩考核等三个配套办法，已从今年1月1日起实施，其中经营者年薪

　　13家国企被评一级

　　据了解，珠海在1998年和2002年两次实施对市属国企分类定级管理，2005年年底，根据情况第三次对国企业进行分类定级，并与经营者年薪管理和业绩考核相配套。根据规定，市属国企被分为A、B、C、D4类别，定级标准还未完成，分类定级的有效期限原则上为两年。

　　记者了解到，目前一级国企标准已经确定，2005年首批市属国企分类定级名单出炉，珠海格力集团、珠海经济特区华发集团等13家企业被评为一级企业。

　　基本年薪按月现金发放

　　企业经营者的年薪分为基本年薪、绩效年薪和奖励年薪，并进行分类考核分类兑现。年薪实行总额控制，并不得再享受与企业关联的额外工资、津贴等其他工资性收入。在基本年薪方面，一级企业法人代表基本年薪14万元，副董事长、总经理(总裁)基本年薪为前者的90％即12.6万，绩效年薪和奖励年薪的70％在年度考核结束后当期支付，其余30％作为风险保证金缴存到市国资委年薪资金专户，延期到任期期满或者离任一年后兑现。

　　■声音

　　建议设处罚机制

　　北师大珠海法律与行政学院副院长肖杰认为，年薪14万元等基本年薪标准设定同珠三角周边城市相比并不算高，但也不算低，与国企整体的现状相符合。事实上，国企年薪中的基本年薪并非关键，关键要看绩效年薪和奖励年薪的规则设定，因为后两方面是浮动的，对国企决策层和管理层影响更大。该《办法》将年薪和绩效挂钩，很灵活，应该能起到激励作用。但建议年薪管理最好有处罚机制，对国企决策层和管理层在设定的年限里没有完成相应的业绩进行处罚，或许效果更好。

　　珠海市人大代表、中油塔鑫董事长李健康也认为基本年薪标准设定比较合理，切合珠海实际。年薪管理与业绩考核挂钩，能较好激发国企的活力，但关键是要完善考核和评估制度。