镇江紧缺“五类人员”

　　本报讯（通讯员张俊林承光记者李小亮）近日，镇江市人事局在全市范围内开展了2006年度人才需求状况调查，并向市民发布了调查报告。

　　调查显示，2006年镇江市各类人才需求总量约为2.18万人，比2005年增长11％，继续保持了较高的增长速度。按需求数量排序，镇江市当前人才需求量最大的十个专业大类是：机械类、经济管理类、电气自动化类、电子信息类、土建类、化工与制药类、金融财会类

　　与前几年相比，曾经在各排行榜名列前茅的计算机应用、外语等专业或岗位被挤出了榜外。计算机应用和外语，已经逐步成为各类专业人才必备的基本技能，除了教学、翻译及IT等专门行业对此有较高的专业要求以外，用人单位一般不再招聘计算机应用和外语专门人才。最新入榜的是营销、经济管理、企业高管、项目经理、熟练技工等当今企业争夺十分激烈的通用型人才，反映了企业的市场意识和管理意识不断强化，对成熟型人才需求迫切。而机电、机械、电子等专业继续位居前列，说明了镇江市制造业的工程技术人才缺口仍然很大，也反映了镇江市产业结构正处在调整升级之中。

　　从人才需求的学历层次来看，需求学历结构逐渐向两端偏移。其中，增幅最大的是硕士研究生以上学历人才，增长幅度超过26％。此外，低端的高职、中技层次的蓝领、灰领人才需求增长同样十分迅猛，增幅超过14％。

　　据镇江市人事局副局长魏弘扬介绍，2006年度人才需求情况调查基本覆盖了全市有人才需求的用人单位，人才需求的强劲增长，折射出镇江市经济社会发展的良好势头。在人才需求总量快速增长的同时，人才需求的层次结构、专业分类、岗位重点等方面均与往年有所不同，更加直接地反映了镇江市近年来的产业布局调整带来的变化。今后，镇江市人事部门将根据镇江经济社会发展需要，认真研究当前的人才形势，制定宏观人才战略，组织开展人才工作调研，探讨人才开发途径，对人才总量、结构、分布以及重要行业、关键领域的人才需求进行预测，针对人才开发的重点、难点问题及时提出对策，出台符合镇江实际的人才开发政策，指导全市人才资源开发工作。

　　《江南时报》(2006年01月18日第三十版)