公务员工资制度今年将改革

　　本报讯今年我省要完成《公务员法》全员轮训，进行公务员登记，出台《公务员法》实施方案及相关配套政策文件，公务员工资制度要进行改革……昨天，我省召开全省人事编制工作会议，确定了今年的人事工作要点。

　　据了解，我省已草拟了《公务员法》实施方案及相关配套政策文件（1＋5文件），并选择孟州市、获嘉县、罗山县进行了公务员模拟登记，为《公务员法》的实施奠定了基础

　　按照国家规定，今年要改革公务员工资制度，从7月开始实施。目前，我省人事部门已会同有关部门开展清理规范津贴补贴、财政供养人员工资专项清理工作，完成了省直、7个省辖市、14个县市近10万名公务员的工资测算和模拟套改工作，同时对省直和部分市县区所属的事业单位26万名工作人员工资进行了大量的调研摸底、测算工作，为实施新的工资制度和标准奠定了基础。

　　据了解，国家工资制度改革的根本目的不是简单地增加工资。而是建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度、建立地区附加津贴制度和完善艰苦边远地区津贴制度；形成正常增长的公务员工资调整机制，建立调控有力的公务员工资管理体制；清理规范津贴补贴，合理确定津贴补贴项目和标准，坚决遏制津贴补贴发放混乱现象，严格规范工资分配秩序；基本统一同一地区不同单位的公务员收入水平，使地区之间公务员收入差距控制在合理的范围内。

　　我省将在进行调查研究和增资测算的基础上，研究拟定我省公务员和事业单位工作人员工资制度改革的具体实施意见，以及机关和事业单位离退休人员增加离退休费办法。结合我省实际，研究拟定规范津贴补贴具体实施意见，对清理核实后的津贴补贴项目进行归并简化，统一津贴补贴项目和标准，规范津贴补贴发放办法并组织实施。

　　去年年底，我省完成了乡镇机构改革任务。今年要建立对乡镇机构编制管理的长效机制，保证乡镇人员编制5年内只减不增。在全省范围内清理省、市、县三级下达给乡镇的一票否决和检查评比项目，逐步理顺县乡政府之间的关系，转变职能，建立对乡镇机构编制的跟踪检查机制。

　　此外，会同省纪检、监察部门，对保留的行政审批项目加强经常性监督检查，加大行政许可不作为以及行政许可违规行为的追究力度，防止已取消和调整的行政审批项目反弹。加强机构编制管理，坚决遏制机构编制和财政供养人员的盲目膨胀。全面推行入编审核、“编制实名制管理”等制度。逐步实现全省联网、网上管理。

　　□记者李红