喝酒喝出“优秀员工”

　　姚明绮

　　今年25岁的杜惠云大学毕业后，到了某市高新技术开放区一公司上班，并被公司培养成“酒公关”。经过刻苦训练，性格开朗的杜惠云没有辜负公司领导的信任，酒桌上的杜惠云将对手一个个全部“击倒”。为此，她被公司评为“优秀员工”。

　　谁都知道，所谓“优秀员工”就是在工作中做出了一定成绩，为单位做了很大贡献的员工，而就因喝酒这项与工作不搭边的事，被评为“优秀员工”，恐怕谁也不服气。

　　对个人而言，喝酒喝得多，不但可以得到工作，而且报酬丰厚，还可以得到领导赏识，在当前工作难找的情况下，在大学生工作报酬还普遍不高的情况下，有多少大学生能挡住诱惑。

　　对公司而言，虽然喝酒招待会花费了一些钱，但是只要让客人尽兴，什么事情都可能办成，在这种情况下，还有谁敢不喝酒。

　　由此可见，喝酒喝出“优秀员工”是当前的风气和导向机制出了问题。而要让一个人远离酒场和酒的伤害，让一个公司不凭酒量多少评定员工，还须在风气和导向机制上正本清源。

　　今天中国正吹响建设廉洁高效节约机制的号角，在这个大背景下就更能感悟到铲除喝酒喝出“优秀员工”的土壤是多么的重要。