今年重点引进创业创新型人才

　　宁波日报讯（记者沈朝晖通讯员何兵方建光）记者从昨天召开的全市人事工作会议上获悉，去年，我市正式引进各类人才4.2万多人，使我市人才总量达48.5万人。今年，我市将围绕推进创新型城市建设的总体目标，重点引进创业创新型人才，积极营造有利于人才创业创新的环境。市委副书记、常务副市长邵占维参加会议并讲话。

　　在去年引进的各类人才中，博士、博士后130余人，硕士1400余人。另外，柔性引进

　　今年人才引进将从量的扩张逐步向量和质并重、以质的提升为主转变，重点引进从事科研开发和高新技术领域的科技创新人才、开放型经济发展需要的国际化人才、临港工业和优势产业发展需要的高技能人才、提升城市服务功能需要的服务业人才、推进产业升级和参与国际市场竞争需要的企业家人才。同时将加强博士后工作站建设，争取在2006年新设站2至3家，引进博士后8名，并吸引更多的留学人员来我市创业创新。同时，今年计划培训中高级紧缺人才1000名，力争出台《宁波市人才奖励办法》，重点向开展自主创新和促进科研成果转化等方面倾斜。

　　促进高校毕业生充分就业，是今年人事工作的另一重要任务。在以市场配置为主导的基础上，今年将着重从政策、机制的层面促进毕业生充分就业。其中重点是通过采取放宽注册资本（金）条件、实行规费优惠、提供小额贷款贴息支持等办法，鼓励毕业生自主创业和灵活就业。对未就业毕业生，将建立和完善登记制度，积极开展未就业毕业生的就业推荐工作，其中对本市城乡最低生活保障家庭、特困职工家庭及城镇零就业家庭等特殊困难家庭的未就业毕业生，要作重点推荐，并有限制地提供临时生活补助。

　　此外，人事部门将以今年实施公务员法为契机，重点做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等入轨运行工作。

　　邵占维在讲话中指出，今年是“十一五”规划实施的开局之年，人事工作要准确把握形势，把科学发展观的基本要求贯彻到人事工作的各个方面。要以服务于发展、服务于企业作为实施人才强市战略的重点，扎实做好人事人才工作。要积极稳妥推进各项人事改革等，努力使人事人才工作适应宁波经济社会发展的需求。