节前用工告急 服务员“断条”

　　本报6366667热线报道 “招聘告示都贴了一个月了，就二三个人问，真正应聘的一个也没有！”昨日，一家商场内的发廊老板无奈地表示，临近春节，各商家都缺服务人员，仅他所在商场的一层楼就有17家店要招营业员，但应聘者却廖廖无几。

　　探访：一层楼17家招营业员

　　昨日，记者在站前多家商场看见，不少店面都贴出了招聘广告。其中在铁东五道街一家商场的负一层楼就有17家在自家店面的醒目位置张贴了“招聘公告”，而且广告上大都写着“急招”“需要长期工作”等字样。记者在其中一家店附近观察了一个多小时，无一人前去问询。一家发廊的老板告诉记者，他们的招聘一直都贴着，一个月时间就有二三个人打过电话，到最后也没招成。

　　老板：节前招服务人员太难

　　面对营业员和服务员紧缺的问题，老板们满肚子的苦水。一家服装店的经理告诉记者，平时的服务员流动性就很大，经常“跳槽”。现在正值春节临近，是各个服务场所销售的旺季，很多人都想利用这个时机赚一笔。但是店里人手不够，想多招个服务员真是太难了。而另一家饭店的老板告诉记者，现在店里已经有不少服务员说要请假回家，他根本就不敢批准。因为现在很难再招到人，不能让现有的服务员流失。

　　职业介绍中心建议：商家人性化管理可吸引应聘者

　　据鞍山市劳动局职业介绍中心的一名工作人员介绍，近一个月来，每天至少都有二三家服务行业前来招聘服务人员，可是应征者却十分紧缺。其原因主要有三点：一是春节期间是商家的销售旺季，人手不够，此时各商家都想多招人；二是春节的工作时间比较长，可月薪与平时变化不大，所以一些人想等到年后再工作；三是中国人过年时有全家团圆的情结，因此外地的服务员大都回家过年，分流了一部分服务人员。而要缓解这一情况，她建议一些商家进行人性化管理，在劳动强度、劳动时间以及薪金报酬等方面适当放宽，通过感情沟通吸引服务人员。

　　本报记者 杨杨