这个年终红包你满意吗？

　　又近年终，年终奖的话题是办公室里一份不离不息的幸福期待。对于兢兢业业忙碌了一年的职场人来说，毫无疑问，年终奖的作用是巨大的，丰富了自己的荷包不说，更是对自己一年努力工作的肯定。在职场人的眼里，年终奖好似老板手中的一把“尺子”，衡量的是自己在老板心目中的地位和作用。

　　年终奖是公司给员工送出的一份礼，可是送礼送什么，怎么送，老板和人力资源经

　　那么，时下各家公司是如何给员工“送礼”的呢？最乏新意的年末双薪年末双薪是年终奖里最普遍的一种形式，在许多外企里，沿袭多年的年末双薪制度，使得今年的年终奖毫无悬念可言。小李是一家IT企业的技术工程师，“我们公司的年终奖分两种，销售类的人员按业绩发放年终奖，我们做技术的则一律按照年末双薪。年终奖一般都会在春节前发到个人的工资账户上，这是公司雷打不动的规矩。”

　　最具激励性的弹性奖金

　　年末双薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了年终奖本来的意义，对于大多数员工来说，一切尽在掌握，已经失去了最初的激励作用。因此也有一些公司会在双薪的基础上，乘以与业绩相关的弹性系数，公司给员工送的礼，厚薄几何，就要看员工自己的表现了。

　　某电器公司使用的就是这种弹性系数年终奖。夏天是这家公司的员工，公司规定基础年终奖与一年12个月的薪金之和的比例为3：17，像夏天目前的月薪水平为6000元，那么基础年终奖的计算就是6000×12×3÷（173）＝10800元，如果夏天在过去的一年业务考核中百分之百地完成了自己职位上的工作，他就可以全额地领到10800元的大红包。要是考核中表现出色，人力资源部门会制定出相应的奖金系数，系数乘以基础年终奖就是夏天实际领到的年终奖。系数越高，公司送的礼越多，不过公司也有奖金系数的最高限定，一般不会超过基础奖金的两倍。反之，如果员工上年的表现欠佳，业务考核中未能达标，人力资源部门给出的奖金系数就会小于1，他的红包就要“缩水”了。最丰厚的提成年终奖

　　无论是年末双薪还是弹性系数年终奖，在员工整年的收入中所占的比例并不大，相比之下，一些公司所采用的提成年终奖就蔚为可观了，有时候年终奖甚至会占到整年收入的一半以上。最复古的实物年终奖

　　实物形式的年终奖曾经是上个世纪最为流行的年终奖形式，不少人回顾那时候人人领着大包小包的年货、礼品回家过年的情形，温馨的感觉仍然历历在目。现在一些企业又掀起了“复古风”，年货和礼品重新登上了年终奖的舞台。根据调查，目前有12％的企业采用实物形式的年终奖。但是现在发放的实物年终奖只能说是年终奖的一种补充，内容也不再是以往的年货，而更加注重实用性。如超市的购物卡和购物券，员工们拿着一张薄薄的卡片，可以选择自己想购买的物品，免去了企业里“众口难调”的烦恼。最温情的年末奖励游

　　“奖励游”由来已久，但近两年颇有愈演愈烈之势。所谓“奖励游”，是指公司给予员工在旅游方面的福利。现在有许多公司意识到，相对纯粹的现金奖金，旅游似乎是更能鼓励员工的方式。首先，旅游可以让员工放松心情，增加见识，进而促进工作，“旅游过的心情不一样”；其次，纯现金奖金容易被直接存到银行，时间一长也就忘了。因此，与现金奖的直白相比，旅游福利充满了温情。而且这种形式的费用一般都作为企业的管理费用或销售费用，可以起到避税的作用。最贴心的团购保险

　　给员工赠送保险，在近年的年终奖计划中也逐渐进入人们的视野。对于员工来说，现代人工作压力越来越大，身体往往处于亚健康状态。总想着去买份保险，却经常因为这个那个耽搁了。有了公司发放的“保险形式”的年终奖，免去了选择林林总总的保险产品之烦恼。而且公司在为员工购买保险的时候，一般是团体购买。购买团体保险的选择余地比较大，优惠也很多。保费的支出虽然不多，可是这份年终奖的贴心，就不是金钱所能够取代的了。（新辰）