贵州省近日出台《关于理顺用人单位与劳动者关系的意见》，规定从今年起，该省企业不能再办理“留职停薪”，原已办理的职工，协议期满后用人单位应安排适当岗位，本人若拒绝上岗，用人单位可以按规定解除劳动合同；对协议期满仍未回原单位的职工，按自动离职处理。
停薪留职，准确地说，是计划经济向市场经济过渡转型的产物：在计划经济时代，
包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是“铁饭碗”，而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着。而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。
“停薪留职”大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大、岗位竞争如此激烈的情况下，“停薪留职”理应被叫停。实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说；国有企业的“停薪留职”制度，目前有些企业还保留着，有些企业则已废止；眼下办理“停薪留职”最多的，还是集中在事业单位和党政部门。因此笔者认为，贵州省叫停“停薪留职”固然值得称道，但是仅仅叫停国有企业的“停薪留职”还显然不够。
从根本上说，“停薪留职”是计划向市场过渡产下的一个“怪胎”，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。
《华南新闻》(2006年01月19日第二版)
