目前就业和再就业工作正面临就业困难群体迫切需要就业与难以就业的矛盾，农村劳动力转移就业的数量不断增加与城镇就业压力不断加大的矛盾，产业升级、技术进步与高技能人才严重短缺的矛盾等等，其中劳动力数量供大于求与技能人才严重短缺的结构性矛盾是主要矛盾。
因此，拓宽就业之路，除了大力开发就业岗位，扩大就业规模之外，更要适应经济
和科技快速发展的要求，加强以提高劳动者能力为内涵的职业培训，引导劳动者走技能就业的路子。注重职业培训的针对性、实用性和有效性。要充分利用职业技术中等学校的资源，建立社会化的再就业培训基地和农村劳动力培训基地，因地制宜、因企所需、因人而异地开展下岗失业人员再就业培训、创业培训和农民工进城务工岗前培训，不断提高城乡劳动者的就业能力、创业能力和职业转变能力。注重技能人才的培养。
一直以来，社会上存在轻技能的观念，认为大学毕业生是人才，中专或技校毕业生不是人才;进机关、做白领有前途，当工人没有出息。应当转变观念，给中专或技校毕业生在升职、评职称、加工资等方面以公正待遇。
大力培养技能型劳动者，既是劳动者本身的需求，也是职能部门为劳动者提高就业质量的责任。而且大力培养高技能人才，应该成为提高就业质量，建立促进就业长效机制的一项重要内容，而不仅仅是缓解当前高技能人才短缺的权宜之计。这就要求职业培训要从长计议，逐步建立起一套完善的包括组织领导、设备设施、经费保障、师资力量、信息渠道等在内的职业培训体系，逐步形成一种完善的包括培养、选拔、评价、使用、流动、激励、保障等环节在内的技能人才成长机制。通过体系保障和机制激励，为城乡劳动者走技能就业之路创造良好的条件和环境，使他们学技能有去处、长本事有人帮、成才者受人尊重、有贡献受激励。
作者：王军来源：金黔在线—贵州日报
