劳动力市场特点浅析

　　目前，我国城乡就业规模不断扩大，下岗职工和失业人员再就业问题突出。就业结构发生重大变化，但与国际水平比较，仍然存在差距。就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动力的任务十分艰巨。劳动者素质有所改善，但总体素质仍然偏低。劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应，这将是一个长期存在的问题。

　　先看农民工。2004年，全国农民外出流动就业人数1．2亿，其中进城务工的农民工

　　农民工所在地点的城市规模越大，工资水平越高。不同行业和地区工资水平也存在差异，在中部和西部地区工作的劳动力的工资水平显著低于东部地区，西部地区的工资水平最低。在其他因素相同的条件下，来自中西部地区的劳动力的工资水平显著低于来自东部地区的劳动力的工资水平。

　　“候鸟式”是农民工流动的特征。一种形态是“摆钟式”，即农民外出务工以年为单位在城乡和地区之间流动;另一形态是“兼业式”，即利用农闲季节短期的、季节性的外出打工。

　　农民工短缺在部分地区客观存在，普通劳动力特别是年轻女工相对短缺，工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业缺工尤为严重。原因是工资待遇长期徘徊、劳工权益缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革等。农民工短缺后劳动力市场出现的变化是，女工变得非常抢手;资方特别愿意签订劳动合同;“骑马找马”的现象普遍;资方开始重视劳动部门的跨地区就业工作;善待员工，接续民工间的职业介绍链条;存在一个规模不小的游离于企业之外的打工群体。趋势是东南沿海部分地区用工短缺的状况短期内可能还会持续。但由于我国劳动力供大于求的基本国情并未改变，没有迹象显示这种现象会扩展成为全国性的影响经济发展的严重问题。从中长期看，这种状况会导致缺工地区企业工资水平被迫上涨，从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出该地区，向中西部地区梯度转移。

　　再说技术工人。企业在需要的技术人员中，初级技工占38．9%，中级技工占32．2%，高级技工占13．5%，技师占9．6%，高级技师占4．5%。随着行业技术发展，主要岗位的技术工人构成是:技术技能型占40%，知识技能型占20%，复合技能型占25%，其他占15%。空缺需求中，大专以上学历人员占26．4%。企业对人才的需求，最急需人才的岗位依次是营销、高级技工、技师、高级技师、中层管理、高层管理、一般技工、工程技术、科研、新产品开发、公关、财会、信息计算机技术、机器维修、文秘、翻译。企业首选招聘员工的主要依据前五位依次是学历、工作能力、机关工作经验、专业、年龄。值得注意的是，在私营企业和个体经济组织中，熟人或亲朋介绍的比例相当高，特别是在个体户招聘中达到半数以上。

　　可以说，技工短缺在全国范围普遍存在，高技能人才数量短缺，已经不能满足经济发展需要。企业当前最急需人才的前三位依次是营销、高级技工、技师和高级技师，分别占被调查企业需求比例的14．4%、12．1%和10．9%。

　　最后看大学毕业生就业。近年来，大学毕业生就业逐步增加，就业问题凸现。这就是大学毕业生的就业率下降，大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出。

　　充分认识我国当前劳动力市场的特点，制定相应的对策，以实现党和国家的就业目标，是当务之急。

　　作者：莫荣来源：金黔在线—贵州日报