蓝眼睛设计师“发出”尴尬提醒

　　明明是和外国人打官司，还要聘请境外律师；上海的地标式建筑，中标的设计师却长着黄头发、蓝眼睛……在我们优先发展现代服务业的征途中，还在发生这样的尴尬局面。

　　在今年两会上，代表委员们不约而同地呼吁关注本土现代服务企业的生存和发展，而本土龙头企业崛起的最终的基石无疑在于人才———适应现代服务业快速发展的复合型人才。

　　外来企业会“念经”

　　一方面是越来越多企业加快了国际化经营步伐，另一方面是具有国际服务标准和认可资格的本土服务企业凤毛麟角，于是前者只能花天价购买国际咨询管理服务公司的服务业务以获得有关机构认可的权威证书，随之而来的是境外著名管理咨询等机构长驱直入，麦肯锡、普华永道、罗兰·贝格等管理咨询国际巨头已占据本土半壁江山。

　　特别是2005年6月1日中国本土最大的会计师事务所天健正式整体归入全球五大会计咨询之一的德勤麾下，给了本土现代服务业界结结实实的一次震撼。

　　张磊代表指着“十一五”规划纲要（草案）报告中的“培育龙头企业是关键”说道：“我们一定要重视本土服务业企业的发展，做大做强本土龙头企业。”

　　刘炳章委员也表示，目前香港的法律、审计等专业领域碍于种种因素大都由外国人垄断，但申城发展现代服务业千万不能重蹈覆辙。有关部门就应开始培养本土专业服务公司，让它们有时间和空间“成长”。