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要诚信还是要隐私 企业机关用"指纹"考勤惹争议


http://www.sina.com.cn 2006年01月19日13:44 中国新闻网

  中新网1月19日电 据新华社报道,只要将手指轻轻一按,迟到、早退等信息就会被考勤机瞬间"记录"。据了解,目前北京、上海等大城市的一些企业和机关,已悄然把"落伍"的签名报到或是IC卡考勤机,换成了指纹考勤机。这种考勤方式引起了人们的争议。

  【拥护者:"指纹考勤"方便诚信】

  据介绍,指纹考勤机不但具有识别精度高、硬件可靠耐用、系统稳定等优点,而且可以提供按指定日期段、部门、员工等各类考勤统计,提供完善的报表系统和打印功能等。

  "传统的考勤办法,给一些不讲诚信的员工带来很多逃脱考勤或弄虚作假的机会,而指纹考勤不存在这个问题。"北京一家公司负责人直言不讳地告诉记者:"指纹考勤利用了人体指纹所具有的唯一性和排他性,从硬件的角度,为从根本上消除代人打卡和人情管理等现象的产生提供了保障,同时,为企业的科学管理提供了依据。"

  "指纹考勤最大的好处是节约了管理成本,主要是减少了考勤登记不清引起的劳资关系紧张,也降低了管理方面的人力资本。"另外一家公司的负责人认为:"传统打卡需要更换易耗品,既麻烦又增加成本,使用指纹考勤,无须任何消耗品,可完全无人职守,减少了资金和人员投入。"

  在随机采访中,有40%的员工觉得指纹考勤比传统的考勤方式简便省事,可以接受单位采用指纹打卡的方式考勤。

  【反对者:"指纹考勤"涉嫌侵犯隐私权】

  指纹考勤方式一出现,反对者也不在少数,他们的理由是,考勤机采集员工指纹,严重侵犯了员工隐私权。很多事实已表明我国官方对指纹采集的的态度,即指纹采集涉及人的尊严和隐私权等问题。

  "指纹考勤方式便捷高效,国家法律法规并未明令禁止指纹考勤的实施,但此种作法应当在严格保障公民人身自由权、隐私权的前提下谨慎进行。"北京中盛律师事务所杜立元律师认为:"即使国家治安机关,除破案需要针对特定嫌疑人之外,也无权强制公民提供指纹,所以企业更无权以加强管理为由,不经员工本人同意采集指纹。当然,一些特殊的企业,比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话,则不是侵权行为。"

  【专家:"指纹考勤"暗藏安全隐患】

  有专家提醒:"在法律没有对采集指纹作出具体规定前,指纹考勤作为一种管理方法和手段,作为企业的一种规章制度,至少不应是企业实施管理的单方面行为。"

  "随着科技的发展,根据个人信息开发的指纹门锁等也将出现,如果管理不当,员工的指纹很容易被窃取而产生严重后果,企业则要为此承担相应的法律责任。"北京中盛律师事务所杜立元律师表示:"用人单位如果仅仅从企业管理的目的出发,对员工的指纹严格保密,采取了切实可行的保密措施,并且采集时征得了员工的同意,则不属于违法行为。否则,就违反了宪法、民法通则等法律规定的人身自由权和隐私权。"而几乎所有使用指纹考勤机的企业都未与员工签订保密协议。

  "既然没有保密协议,员工就有权拒绝指纹考勤。"为此,律师建议:"公司如果想规避上述风险,首先,公司应与员工签个人信息保密协议,一则可以明确双方在信息保密上的权利义务,二来可以明确征得员工对指纹采集和运用的同意。其次,采取有力措施保障指纹信息不外泄。" (李松)


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