"官"当到什么程度才算好官？

　　中国的好官太多了，周恩来、焦裕录、孔繁生、牛玉儒、任长霞、宋鱼水等，他们就是很好的官，他们是中国官场的骄傲。那么，“官”要当到什么程度才算好官呢？其实很简单，就是要“值得信赖”。

　　值得信赖不是一句口号，他是灵与肉的结合，是思与行的实践，是心与心的碰撞，是一名领导干部的人格魅力所在，是为人为官的最高境界。要想“值得信赖”，就必须让群

　　值得信赖的领导对组织是忠诚的。1937年10月，毛泽东在为陕北公学的题词中指出：要造就一大批人，这些人是革命的先锋队。这些人具有政治远见。这些人充满着斗争精神和牺牲精神。这些人是胸怀坦白的，忠诚的，积极的与正直的。这些人不谋私利，唯一的为着民族与社会的解放。这些人不怕困难，在困难面前总是坚定的，勇敢向前的。这些人不是狂妄分子，也不是风头主义者，而是脚踏实地富于实际精神的人们。中国要有一大群这样的先锋分子，中国革命的任务就能够顺利的解决。如果对组织的决议安排合意的就执行，不合意的就发牢骚讲怪话，不时向组织提出这样那样超出制度规定和组织承受能力的要求，若自己的要求暂时得不到满足，就采取非组织无纪律的行动，只会给党的组织造成影响，涂炭人民群众的积极性和创造性。

　　值得信赖的领导是能折服群众的。如果不折服你，就会台上你说，台下说你。我们说“衣服可穿破，但不能被人戳破”说的就是这个道理。领导是公众人物，你的一言一行，都来自方方面面的关注，你必须行高于人。许多东西，群众可以去争，领导却不克去争；有的事情，群众可以去做，但领导却不能去做；许多牢骚，群众可以发，领导却不能发。作为公众人物，要让群众相信你，爱戴你，这很不容易，那么你必须具备一定的个人魅力，这个魅力，来自你的能力，更来自你是不是言到行随，是不是身先士卒，是不是公正公平公开。

　　值得信赖的领导是密切联系群众的。密切联系群众是我们党作风建设的重要组成部分，也是我党的优良传统，没有同群众的血肉联系，就没有事业的一切。如果干部只把聪明才智投入到怎么密切联系上级领导、有关领导，怎么做才能得到上级领导、有关领导的认可，让自己能得到提拔、重用、再提拔、再重用上，必然违背“立党为公、执政为民”的宗旨，必然脱离群众。脱离了群众的领导，高高在上，听不到正确的声音，看不到正确的方向，只会迷失于官场博奕之中，失去党性，丧失人格，最终走向腐败。脱离群众是一件十分可悲的事。脱离了群众，我们就看不到自身的错误，听不到群众的建议和意见，失去群众的支持。

　　值得信赖的领导是善纳群言的。领导者在职业生涯中面临的最大挑战之一是，不但要让人说真话，而且自己也要能够听得进真话。下级和群众愿意说心里话，有不足、有缺点、有意见、有建议当面说出来，这是一种可喜的现象。一个领导，如果听到的是一片赞扬声，那也不一定是好现象。因为事物是发展的，不可能尽善尽美，不可能无可挑剔，如果大家发现问题和不足都不愿意说出来，任由问题发展，那就很危险了，出乱子、发生事故是迟早的事。捧倒一个人容易，打倒一个人难，这在历史上是有教训的。每一个人都不可能是圣人，都会有缺点和错误，所以，自己脸脏了，自己不容易发现，别人一眼就能看出来。领导做得怎么样，群众最有发言权。

　　值得信赖的领导是勇于自律的。这种自律一是学习永不满足，树立终身学习的理念，把学习作为做人、安身、做事的头等大事，孜孜以求，永不满足。二是工作永不懈怠，大力弘扬求真务实的工作作风，竭力当好后勤部长，为群众提供满意的服务。三是用人永不信邪，坚持公道正派，想问题、办事情，都要出于公心，无论对上对下，都要一视同仁，一碗水端平。四是创新永不止步，凡是有利于优秀人才脱颖而出，有利于激励广大干部干事业，有利于增强战斗力、凝聚力、创造力，有利于社会发展的思路和措施，都要大胆尝试、积极探索。五是廉洁永不逾轨，严格遵守党纪国法，不该说的话不说，不该去的地方不去，不该要的东西不要，不该交的朋友不交。尤其在用人问题上，要头脑清醒，保持高度警惕，不跑风漏汽，泄露机密，不信谣传谣、随意谈论。

　　“得民心者得天下”，从自古至今一位位人民的好官身上，一个共同的品质，就是值得人民群众的信赖。所谓官信扫地，就是人民群众对他失去了信心。历史和现实已经证明，未来还将继续证明，值得信赖的，就是可堪重任的，就是用权为民的，就是无愧于自己崇高的职业荣誉的。他们是祖国的骄傲，是人民的骄傲，是中国发展的脊梁。

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　　来源：人民网－－强国论坛（2006年1月18日）