人民网大连视窗1月19日电王金海、祖笠荃报道：今天，家住旅顺口区龙头街道大巴里村的30名村民代表，对过去一年来村干部和管理人员的工作进行打分。
采取村民代表为村干部打分评出称职程度，并直接与年终分配挂钩是旅顺口区龙头街道创新农村基层工作新机制的一种尝试。自2004年实践以来，群众反响强烈。百姓给干部打分极大地促动了基层工作开展，干部干劲更高了，百姓的心劲也足了。
大巴里村是旅顺口区一个人口不足700人的小山村，多年来，村里的管理工作一直处于平散状态，村上管理人员干多干少一个样，干好干坏无人问，人员工资全凭一人说了算。这种无约束、缺少民主、没有竞争机制的方法不仅漏洞多，也难以激发基层管理人员积极性。面对新形势，如何转变农村基层工作职能成为党支部重要议题。在龙头街道党工委指导下，大巴里村于2004年末结合实际推出了百姓评官活动。首先在村民中选出30名与村里管理人员没有亲属关系的村民组成测评小组，测评人员在听取两委班子述职报告后，结合平时表现，采取无记名投票方式进行打分，并当场公布结果，管理人员的工资由百姓说了算。
自2004年开展百姓评官以来，村里管理人员的积极性明显提高，各项工作运转有序。一年来，村里各项事业发生了新变化。2005年，村里招商引资达到9家，全村社会总产值达到1亿多元。
