无论是经济的改革还是文化的改革，我国改革进程中的着眼点、关键点乃至攻坚点往往都是“体制”问题。体制的改革之所以艰难，往往还不在于体制本身的盘根错节，更在于既有体制陶塑成的观念的根深蒂固。
就文化改革的进程而言，观念的创新既包含建设什么样的文化，又包含怎样去建设文化。在舞剧《风中少林》的艺术创新和郑州歌舞剧院的体制创新之间，与其说是体制创新
带来了艺术创新，莫如说是艺术创新带动了体制创新。换句话说，是先有项目策划的理念和机制，然后逐步去完善资金筹措机制、人才吸纳机制、佳作生产机制、产品营销机制乃至于产权维护机制等。
在盘活存量的文化体制改革进程中，问题的症结往往被归纳为“钱从哪里来，人往哪里去”。这种说法往往让人感觉到被改革的文化单位缺少的是生产资金而富余的是生产劳力。郑州歌舞剧院及其舞剧《风中少林》的创生给我们的启示是，深化文化体制改革的目标是强化文化生产建设的能力，问题的关键在于思考“钱用来干什么？”“人可以干什么？”由此便有了“投资主体股份制，市场运营项目制，演出活动代理制，创作人员委约制，主要演员签约制，演职人员聘用制”的工作理念。尽管他们的业绩不是存量的盘活而是增量的优生，但以剧目生产带动剧院建设的发展之路，是值得体制内文艺院团引为镜鉴的。
——文化部艺术司司长于平
