撑起维权一片天（关注）

　　赵鹏摄

　　本报记者赵鹏

　　2005年12月23日，离新年还有不到10天的时间了。眼看别人都在欢欢喜喜地准备迎接新年，可福建省石狮市某服装厂江西籍金华平、金秀珍等20来名外来民工都快急疯了：企业老板无故拖欠了他们近一年之久的9万元工资，到现在还没着落。

　　“再要不到，咱干脆抢他一笔算了！”几个年轻人忍不住气了。

　　“别，咱还是先到工会举报他去。报纸上讲，工会现在举办‘欠薪举报，法律援助’活动。就不信没地讲理了。”年纪最大的金华平拉着大伙直奔泉州市总工会。

　　举报一交上去，泉州市工会当场就专门派人带了媒体记者、律师和他们一道来到这家企业。经过工会的交涉，企业主满口答应。陪着金华平等人第二天拿到全部工资后，泉州市总工会的工作人员又主动帮他们预订好春节回家的火车票。“以后再遇到这样的事，千万别冲动。记住工会就是咱们大伙的家！”如此暖心窝的一句话，让金华平等人眼泪差点没掉出来。

　　泉州市总工会组织的“欠薪举报，法律援助”活动，至今已连续开展了4年，先后处理协调当地外来民工劳动争议5万多件，累计追回欠薪2亿多元。不过，这还仅仅是泉州市总工会面对新形势、摆正新定位、探索建立起外来工维权新模式中的一小部分内容。这一模式，如今已被中华全国总工会称为“泉州模式”，在全国推广。

　　从2003年起，一种被称为“小三级（乡镇—村居—新经济组织）”的工会组织网络迅速在全市广泛建立。据市总工会党组书记傅福荣介绍：全市161个乡镇、1600多个工业年产值达2000万元以上或有10个以上企业的村（居）及19521家非公制企业中目前均成立了工会组织，其中仅企业建会率和职工入会率就分别达到92％和90％。全市工会会员一下子猛增至120多万人，其中外来工就有110万人！工会组织全面铺开，让泉州外来工们从此有了一个可以依赖的“家”。

　　有了人，有了组织，维权也就有了基础。这几年，泉州外来工代表可旁听、列席该市人大常委会、政协全委会，不再是新鲜事；泉州市政府正式出台外来工子女享受义务教育有关规定，全市12.7万外来工子女从此获得了与当地市民一样的待遇；经市委批准，总工会还成立了职工维权联席会议制度，并专门配有公开招聘来的50名法律工作者，组成维权律师团。仅去年就为30名外来工提供法律援助，为近百名外来工索得300多万元工伤及其他意外伤害赔偿；不仅如此，现在凡是参加泉州工会的外来民工，均可在该市的各特约律师所、商场、医药连锁店中享受特有的优惠服务。春节时，回家的民工可乘坐政府为他们开通的专车、专列、专机。而留此过年的，则可凭基层工会介绍信免费进入全市所有旅游景区、公园和工会娱乐场所。去年就有16万名外来工享受到免费游……

　　“我们还年轻，进城打工赚钱不是唯一目的，要是打工之余再能多学点文化，那该多好呀！”1月6日，已决定过年不回家的外来工张春利告诉记者。随着工会维权网络的日益扩大，泉州市用工的软硬环境不断改善，一大批像张春利一样的新一代外来工，也有了更高的人生追求和目标。

　　捕捉到这一信号后，泉州市总工会再次主动出击。他们引入以往在国有企业中的先进经验，帮助全市非公企业大搞技术练兵、岗位创新等活动。此举立即得到全市非公企业主们的欢迎，“谁说工会就非得是我们的对立面？组建工会是花钱买对手？这个活动不正是给我们雪中送炭吗！”自从开展大练兵活动以来，泉州民营企业迅速兴起了一股办夜校、办培训基地的新时尚。仅去年全市就开展岗位练兵活动达1.5万多场，近80万职工参加活动。全市有近1/5的外来工因此获得了继续学习的机会。

　　维护外来工、维护企业、维护发展，工会是这“三赢”局面中必不可少的“平衡器”。按照这一思路，2005年初，泉州工会又发起建立了东西部城市工会联盟，并与安徽合肥、辽宁沈阳等20多个城市总工会签订了《外来工就业维权联盟协议书》。在这张越织越大的网络中，泉州总工会为外来工们撑起了更为广阔的维权一片天。

　　《人民日报》(2006年01月20日第十三版)